免费试工，这个具有东方特色的经商方式在新西兰越演越烈。虽然，这与新西兰的法律规定相违背，但不少亚裔老板似乎并不在意法律条文，他们都抱着相同的理念：竞争不能输在起跑线上。

主流媒体曾曝光一些中餐馆以少于最低工资薪酬雇用劳工，引发社会哗然。当中，曾有一位华裔老板表示，低工资现象在华社普遍存在，这已成为华社的共识。

最近这些年，一些华裔老板看准中国留学生毕业后，需要工作经验的迫切需求，利用无偿试工提供推荐信的方式，不断更换新员工，获取免费劳动力。

当然，对中国留学生而言，免费试工还不是最恶劣的。有的中资公司，尤其是会计事务所，要求上门找工作者交费换取工作，才更让人感到发指。

新西兰劳工法明文规定：不管你是试工（trial），临时工（casual）或非正常时间工作（after hours），你为公司做的所有工作都应得到报酬，你没有义务无偿工作。

由于这种劳资纠纷陆续被曝光，导致有的华裔老板被罚款。现在，一些不良雇主不是收手，而是想办法让免费试工变的更不易被外人抓住把戏。

一位朋友的孩子刚从本地一所大学毕业。她从中文媒体上看到招聘广告后，曾被邀请去面试。让她感到错愕的是，老板拿出一份义工合同，让她签名，同意免费工作一个月，然后再做考虑。这位老板还表示，这家建筑设计公司内的所有新人都要先走这一步，然后才有可能获得有薪工作。

这家公司老板之所以说服新人签义工合同，无非是担心被告。据说，这种缺德的方法已是普遍现象，绝不是一两家公司所为。

并不是只有华裔老板才想出这种馊主意，印度人也是如此。她两天后去另一家印度公司面试时，也被要求免费试工，不过时间是三天，而非一个月。

一些不良雇主并非只针对国际留学生，对于有PR的学生也是如此。这些老板抓住刚毕业学生需要工作经验的弱点，一再获取免费劳动力。

明明在媒体上打着招聘广告，面试时却要求应聘者签义工合同，这居心何在？

 ERA案件实例：

被告： BADE DRAPER SOLUTIONS LIMITED

原告：Ms Wang

案件概述：王女士从5月27日至6月25日在被告公司工作，每周工作5天，每天3小时，工资是$11/小时。老板答应在试工满意后提供正式工作。王女士上班后，工作和努力，但她的试工期从2周延长至5周。公司没有支付任何工资给她。

6月25日这天，老板把王女士叫到办公室，通知她说，她被解雇了，因为老板的儿子需要这份工作，并且说王女士的工作表现欠佳。老板给王女士出了一份Reference letter。没有给工资。

法庭判决：

公司支付王女士所有的“试工”的工资(共计5周)     $894.50

公司支付王女士 Holiday Pay $71.55

公司支付王女士工资损失 $337.50 (两周）

公司支付王女士精神赔偿 $1500

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