这意味着，之前“失业=遣返”的窘境终于结束！新提案给出60天的缓冲期，就算被解雇，也有2个月的缓冲期，再找一份新的工作，不会被迫马上卷铺盖回国了！

这项新规的直接受益人是10万名H1-B工作签证持有者，其中中国和印度高技能人士成为了最大赢家！

不过专家表示，在庆祝的同时也不能乐观，因为宽限期只能使用一次，如果第二次失业就没有宽限期了。并且要特别注意的是新规规定处于“宽限期的外国人不能工作，只有找到新的工作申请新的签证后‘宽限期’才结束“。

随着川普上台时间的临近，很多雇佣了华人员工的美国公司都倍感压力。毕竟川普曾发推特表示，H-1B已经不是高技术的移民，而成为某些公司廉价劳工工具，“我将会让使用H-1B签证的廉价劳动方案永远结束，重新制定要先确定能让美国劳工就业的原则，没有任何例外。”

业内专业预测，川普上台虽然不会立刻取消H-1b政策，但肯定会对H-1b作出许多限制，更加严控每年的名额，甚至会对一切解雇本地劳工的企业作出惩罚性措施，比如限制其招聘外国劳工的人数。

因此，在川普移民政策尚未完全明朗之前，许多公司不希望为外籍员工投入、牺牲太多——毕竟如果花上5、6年的时间培养人才，但最终因为移民政策原因，培养的外籍员工却无法继续留在公司甚至被遣返回国的话，公司宁可不去做这种事情，毕竟这些工作是很多美国人可以做的。

那么，如果被解雇，H-1B工作签证也被取消的情况下，该怎样才能保持合法的身分，继续留下来找工作呢？

澳星资深美国移民律师表示，有的雇主会提前通知，这样外籍人士有机会递交转换身分的申请，比如转为家属签证、B签证、F签证等；如果没有任何通知，身分立刻失效，已经处于逾期居留的状态，就应该尽快找到新的雇主，递交H-1B转换申请。转换申请获批准后，有的移民官可能会原谅短期的空档期(gap)，申请人不用出境就能重新激活H-1B。

值得注意的是，如果在美国逾期居留超过180天或一年，一旦离境就有3年或10年不许入境的禁令。所以如果找不到新的雇主担保H-1B，应该尽量早点离境，最晚不能超过身分过期后180天。否则将来再申请来美就会有麻烦。

据美国《世界日报》报道，2016年12月31日美国奥巴马政府新公布的外国劳工(H-1B)法规提案，一时间让持工作签证的华人炸开了锅。新提案中最引人注目的做法，是持H-1B签证、已申请但还未拿到绿卡的人，可以无限次数地申请3年签证的延期，直到绿卡申请获准或驳回为止。

事实上，因为名额限制，来自中国和印度等移民大国的人从申请绿卡的步骤通常长达6、7年甚至10年以上。但H-1B通常最多只允许6年。新提案有意将6年的限制打破，看似是让所有人都欢呼雀跃的消息，但很多人并不领情并吐槽这个政策很鸡肋——对于华人来说，尽管理论上H-1B最多只有6年，但只要在申请绿卡过程中获得I140批准，H-1B实则可以继续延期。而事实上，最让人头疼的H1B抽签难和职业绿卡(EB)排期长的两大根本问题没有任何帮助。

2017伊始，对于许多刚入社会的留学生而言，说服老板为他们办理H-1B也并非是运气好就能办得到的。

老板不愿披露财务情况

留学生Jay表示：“我毕业之后的第一份工作，是在一家华人企业做物流工作。专业对口，老板也很满意。但当我把办理H1-B的材料清单发给老板的时候，他却皱了眉头，因为雇主需要披露公司以及他个人的财务和收入状况。等待了半个多月未果后，我就主动提出离职另寻工作了。”所以，留学生们找工作的时候要注意雇主此前有没有办过H-1B，如果没有的话，一定要提早谈清需要雇主做的事情，以免误会尴尬。

公司不愿为外籍员工投入过多

另一位留学生则表示自己最心仪的公司则明确拒绝在实习期内承诺申请H-1B，通过实习期后，公司也没有主动为在岗的所有合格员工统一申请工作签证，而是又招新人。后来公司的华人HR经理悄悄告诉他，现在川普上台，移民政策不明，导致很多雇佣了华人员工的公司都感到压力因而不希望为外籍员工投入牺牲太多，取而代之的是更倾向于雇佣美国公民。

不良公司设下H-1B陷阱

相比之前的情况，更值得注意的是利用留学生对H-1B的渴望而设下的“陷阱”。会计专业的Lily毕业后在事务所工作，她说：“因为是公司先提出可以为我办理H-1B，才不计较低于同行的薪资，每天卖命地加班工作。但是随着距离准备材料的时间越来越近，老板却开始闪烁其词。后来我才知道，不少不良公司利用留学生需要H-1B签证，而故意吸引留学生为其卖命工作，但最后却都没有帮员工办理。

总而言之，有条件的童鞋不妨考虑EB-5，成为美国公民，许多烦恼都迎刃而解，选择更多，范围更广，快来赶上这趟最后的EB-5平价末班车吧！

请拨打4006-500-660,或直接回复“城市+姓名+电话”进行预约,也可微信留言呼唤客服哦~

小编的个人微信公开啦,kellyzhang913,各类移民问题都对我砸过来吧!