加拿大移民快速通道(Express Entry) 最新第49轮（12月16日，2016）

分数已出

邀请人数共1936人，最低分数497。

11月30日上一轮 

邀请人数559人，最低分数786

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每每到了高校毕业的时候，人力资源管理部门都会收到网络求职、招聘会求职等不同形式的成千上万份简历，需要从这么多简历中脱颖而出，这时候制作一份简洁高效的简历就显得尤为重要了。趁着放假，不如试着修改一下自己的Resume，为来年的春招做准备吧！

误区一：把所有的技能都列在简历上

掌握的技能多当然是件好事，但是相比一股脑的把所有的技能罗列出来，雇主更加关心的是你与求职有关的技能。比如，你求职一个工程技术类的职业，你就完全没必要把你会使用office办公软件这些写进你的简历。

误区二：所有应聘的职业都使用同一份简历

做事要有的放矢，说话做事都要有针对性。不仅仅是简历，还有Cover Letter，中国留学生可能受到国内求职思维的影响，对cover letter不够重视。

从简历角度来说，毕业生应该有针对性地突出自己的职业定位来制作简历。每一个雇主都希望你们是非常渴望为他们工作的，更加有针对性的简历会大大增加得到面试的几率。

所以说，毕业生切忌采用广撒网的方法制作简历，应该结合应聘的单位和职位的不同，为每一个岗位准备一份单独的简历，Cover Letter方面也同理。

误区三：用空泛的词语表达技能，而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。

要通过细节展示能力，就好比你只在简历上写了“具有很强的领导能力”。与其放这些空洞的词句在简历上，还不如写写你组织过什么活动，取得了什么成绩，你和你的团队产生了什么样的火花。

误区四：没有用足够的细节来解释你的成就

准确的推销自己的方法就是将你的成就量化。当你在描述你的成就时，确保要有雇主想要的细节。

比如，如果在校期间你曾担任过学生会主席，不要仅简简单单地写上“学生会主席”几个字，要摆细节，比如在任职期间组织或参加了什么样的活动等等，这展示出了你的自身的工作能力。用人单位真正关心的是你究竟会做什么，能胜任什么工作！

误区五：不重视兴趣爱好

很多同学都觉得简历里面兴趣爱好这一栏并不重要随便填几个，爱好音乐，运动，旅游之类的就可以了！这样的想法就是一个很大的误区。

企业的HR在挑人的时候并不只注重技能，同时他们也需要注意应聘人员的文化适合度（culturefit），对企业文化的认同感，会让求职者更加充分的发挥自己的才能。写简历的时候不要只说你喜欢电影，读书，例举出你具体喜欢的的电影或者书的名字效果会更好。

误区六：过多无效信息

简历是用人单位在短时间内了解你的唯一途径。所以要精准地把握好简历的内容，以确保HR在有限的时间里，了解到的你的信息都是最有用的。

你也许有很多的实习和志愿者经验，但是只是单纯的告诉别人你做过什么其实是没有意义的，你需要表达出来的是你对这个组织起到了什么作用，还有这份工作对你有什么影响。

（转自加拿大求职）