前程无忧发布《2017海外留学生优秀人才需求报告》。报告显示，8%的雇主在招聘海外留学人才时给出的月薪超过2万元，而国内重点大学的毕业生中这一比例不足1%。

    报告显示，截止至6月30日，有海外留学经历(本科及以上学历)的简历514,352份，加上有不足12个月海外游学经历的简历，总量超过70万份，留学生已经成为中国高学历人才的一大资源。

    报告指出，行业领先的雇主们更乐意招聘海外名校的中国留学生，其中高科技、金融、房地产/建筑、教育和机械制造行业的留学生需求最大。63%的雇主招聘的留学生需要具有硕士学历。

    而这些企业招聘留学生的原因主要是倚重留学生的专业知识和学习能力，留学生的工作机会主要为研发类和工程、咨询、教育等核心业务岗位，外语能力和对海外市场、商业规则的理解也是企业用人的原因。

    34%的领先企业提供留学毕业生的月薪在8,000-12,000元，49%的雇主提供的月薪超过12,000元，其中8%雇主提供的月薪超过了20,000元。国内重点大学的毕业生中这一比例不足1%。平均月薪在2万元以上的雇主分散在航空、互联网、汽车和咨询等9个行业，但岗位集中在研发、业务相关的专业上，这类人才竞争度高，薪酬水平仍然有进一步上升的趋势。

    雇主们对留学生的外语的认可度最高，达到八成左右。特别是金融和教育行业，对留学生的英语水平要求较高。50%左右的雇主满意于留学生的“环境适应”和“工作主动性”。IT、房地产/建筑和机械、能源化工、汽车等行业的雇主对留学生专业水平感到满意度较高。

    但同时，41%的雇主还是认为留学生的薪酬福利要求更高，而大多数行业内留学生的专业技能与本土毕业生相差不大，工作初期有突出表现的留学生并不多。此外，留学生们的“团队合作”的得分也不高。

新西兰教育部注册留学机构