今天，8月的第二个星期五，是中国的“带孩子上班日”（Take Kids To Work Day）。

这个活动发端于美国，不过美国人是在每年的4月22日举办这个活动。当天，无数6-16岁的孩子都跟随爸妈上一天班。据福布斯报道，今年在美国，就有超过350万个企业里超过3700万员工都带孩子参加了这个活动，其中，高达82%的家长认为，这是孩子成长过程中，不可或缺的学习体验！

这不仅是孩子了解父母工作的窗口，促进了亲子沟通，训练同理心。更是孩子接触成人世界的管道，了解真实世界如何运作，理解劳动的价值与意义，同时打开了对未来的想象之门，建立起目标感。

可别以为这种职业启蒙只是走马观花，或是换个地方“托管”，事实上，“上班”当天，孩子们要做不少事，而且，这天过后，一系列主题趣味训练会接踵而至，帮助孩子尽早形成完善的职业观和清晰的自我认知。

职业启蒙不是走马观花

“带孩子上班日”，孩子们要做的事情可就多了。

比如一个在美国从事医药方面的研究工作的妈妈，她就曾带孩子参加她们公司这个活动。因为公司比较高科技，不少业务涉及了不少孩子们平常难懂的科技和医学概念，那天上午，她们公司就派了专门负责接待的专业人员，带孩子展开一次实地大探索：到机械室体验各种产品；跟着研究人员上消毒课；参观生产线……

（工程师正在给孩子们讲解机械的使用）

在参观生产线时，她的儿子还成了小小智多星，带队人介绍说自己一天能生产4台某某型号的机器时，这孩子用光速算出了：那一个星期就是生产20台,一个月80台,一年960台——一下子把不善计算的老美给唬住了！

期间，孩子又不时蹦出 “元素符号H代表氢”、“O代表氧”等小常识，等到结束时，同事们都称她孩子为“Science Master”（科学大师），可把孩子得意坏了。

（活动结束后孩子领到的礼物袋，里面有代表病毒的毛茸玩具）

下午，孩子就要“上班”了。妈妈把儿子当成了实习生，旁听她的一个电话会议，并帮忙做会议纪要；帮她去打印机拿打出来的文件，帮忙传话——因此认识了妈妈不少同事……

看到这里，可能一些朋友会感慨：“理念很好，可惜我在的公司还没开放这种活动。”但没有条件也能创造条件，关键是抓住“带孩子上班日”的精髓，即用“体验”代替“灌输”。

“上班”只是开始

职业启蒙要系统

而“带孩子上班日”结束后，这场职业启蒙的游戏才刚刚开始。

美国网站daughtersandsonstowork.org就从“了解自己”、“畅想未来”和“父母访谈”三个角度，汇总了一些常见练习。

先来看“了解自己”。我们对自己的认知，很大程度上决定了我们将如何行动，日常生活中，您家孩子是更关注自己的强项，还是弱项？

这个名为“优点放大镜”的练习，就带孩子主动思考并总结自己的强项，写进表格里，从而变得更自信：

再来看“畅想未来”。孩子总是有很多梦想，但如何让梦想变成以后自己的职业呢？不妨试试这个名为“梦想地图”的练习，它把“我的名字“作为起点，“我理想的工作”作为终点，让孩子把过程拆分为具体的一个个小小的步骤，填进去：

还可以让孩子给自己画一个“未来肖像”：假设未来某一天，你会因为一项成就登上报纸，那会是什么呢？参考“Sarah Stein，加入美国职业棒球大联盟的第一位女性！” 或“Pedro Lopez，脑科学家，发现治愈自闭症的方法！”的句式，写下你的那句话，并且设计一张头版图片。

还有一种练习，是采访自己的父母。把下面这份采访清单分享给孩子，让孩子作为小记者，采访一下你，主题就是“当父母像我现在这么大的时候，他们是怎样的人”。

这个练习，能让孩子对父母的职业有更深入的理解。一个相关的练习是，角色扮演。让孩子假设自己是都市杂志解忧专栏的主持人，当人们对家庭生活、职业规划等有烦恼时，都会写信来问TA，因为TA的建议总是那么睿智、充满创意又有趣。

练习能有效训练孩子的同理心，从而更体谅和尊重父母。不妨在饭桌上和孩子聊聊你最近工作上的烦恼，请孩子给你提建议，这个建议不一定实用——毕竟孩子还小，但这种交流，对家长来说，是一种排遣，对孩子来说，也是一种信任的交付，以后他们遇到什么问题，也更容易找父母求助。

一言以蔽之，“带孩子上班日”与其说是职业启蒙，不如说是培养孩子同理心和目标感最直接的方法之一。趁着暑假，如果方便的话，您不妨也带孩子上一天班，并把上面这些练习都引导孩子做一遍，收获绝对超过您的预期和想象。父母的身体力行是最好的教育，而最好的家教很多时候就在平时，在细节。

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