据《欧洲时报》编译报道，国家经济一路向好，德国人表面上看起来心情不错，但这仍不足以掩盖一个隐患——用工短缺。据悉，德国目前有110万个职位空缺，德国公司正在拼命寻找员工以填补这个巨大空缺。因此，不仅仅经济界的翘楚们长期以来要求完善移民法，据德媒报道，由德国基民盟(CDU)、基社盟(CSU)和社民党(SPD)组成的组阁谈判团日前也正商讨，在法律层面解决德国用工短缺问题。

德国《法兰克福汇报》报道，在柏林，德国商业和交通部门的有关人士9日已达成一致，将在正进行的组阁试探性谈判中就相关问题进行更深入的讨论，以提高德国国内技术工人、女性、老年人和低技能工人的发展潜力，此外还加入吸引欧盟其他国家技工和有针对性移民等相关议题。

根据由基民盟副主席托马斯·斯特罗布尔(Thomas Strobl)，基社盟负责农业工作小组组长亚历山大·多布林特(Alexander Dobrindt)和社民党副主席索尔斯滕·格费贝尔(ThorstenSchäfer Gümbel)领导的工作小组的一份文件，德国将规划那些合格的劳工。在基民盟和社民党的提案中，技术工人的引入将依靠“国内、欧洲内部和国际”三大支柱。

尽管根据许多高端人才的说法，德国已经拥有相当宽松的移民法，并且此次提案也是向世界发出一个信号，表示德国欢迎外国技术工人，但目前来看，问题还是存在的。

其中一个原因就是欧盟的“蓝卡”。这个项目自2012年推出以来，目前在德国很少被使用了。非欧盟国家的人才获取“蓝卡”的途径必须在德国拥有获得承认的大学学位，以及年薪至少为50800欧元(税前)，同时须在德国工作长达四年以上。一些特殊的短缺职位，例如工程师、医生、软件专家，也需达到39624欧元的年薪。

根据德国联邦移民和难民办公室的数据，德国约有1.1万名工人在2017年上半年收到了欧盟“蓝卡”，比上年同期增加了2300人(27%)。 然而，来自第三世界的25.3万移民人数仅占4%出头。与往年一样，大多数申请人来自印度(23%)，中国(9%)，俄罗斯(6.5%)，乌克兰和叙利亚(各4%)。

波恩未来工作研究所经济研究员Holger Bonin表示：“毫无疑问，目前蓝卡使用率并不大。”他认为，这有几个原因：首先，空缺职位寻找合适的海外候选人并不容易。语言是一个很大的障碍。例如护理：对于德国的专业人员，至少需要相对较高的德语B2级别。 即使是那些想在铁路上担任信号员的人，也得说一口完美的德语。

因此，德国的中型企业要比大型企业更难以在世界人才市场上找到劳动力，因为他们缺乏在海外的据点。而依靠一些欧盟国家的劳动力自由流动来到德国也许可以让他们的情况好转。Bonin表示，“这是大量东欧人、西班牙人和葡萄牙人近些年一直在做的事。”

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