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不知道从何时起，微信文章下面的留言，寻人启事成了主流。

也许是，因为上船了，该学的EB-5知识都学会了，无问题可问。也许是，政策都了解了，该抱怨的都已经无力再吐槽，只能默默地吃瓜了。原则上来讲，只要并非针对第三方或爆粗口的留言，EB5Sir都会放出来供各位读者观摩学习或自娱自乐。

更大原因，恐怕还是，最近EB-5项目的各种问题频发，因此，与其一个人担惊受怕，不如主动出击抱团取暖。

但是，抱团取暖谈何容易。过去半年，看到的听到的情况，大致有如下几种：

1. 无法齐心

有人想未雨绸缪，积极跟进项目进展，想与项目方磋商，获得更多信息或者启动谈判。而有些则基于趋利避害的人性本能过一天算一天，只要没坏消息就是好消息，不愿烦心焦虑。

推动者感到沮丧失望，身心俱疲；而观望者或感觉被边缘化，彼此都调和到一个满意的积极推进状态。

2. 状态不一

不同投资者，即便是在同一项目中，面对同一项目方或者区域中心的时候，在不同的移民或还款阶段，对于启动任何谈判或法律程序，都有各自不同利益的不同考量。

不同，甚至是冲突的利益，是无法协调一致的。

3. 内鬼不断

据说，有些问题项目群，从启动伊始到最后，一直消耗在抓内鬼的阶段。有不同意见者，可能就会被贴上利益方卧底的标签，而被排斥。

有些带头组群的投资者，也的确是受到某些压力，群内的消息被截图外传，收律师信警告，被污名化等等。

也听说，有些群确认身份是通过一纸I-526收件信，而这对任何相关者们都是非常容易获得的，无法做到任何身份甄别的办法。

不同意见与真正卧底，EB-5版无间道，不停上演。

4. 搭车心态

有人积极推动，有人只求搭车，群生态就是小社会，现实如此。

5. 分帮结派

投资者往往还是分派别的，有些相信项目方和代理方在维护自己的利益，有些觉得他们贪得无厌是阶级敌人，有人激进有人理性，这往往成为各群的主流分歧。

争议激化之后，群就开始分裂，各自为政甚至对立。

6. 民主代表

听说，某群因项目的潜在问题，组成了投委会，但是被代表者不满意代表者，尽然群内约架最后进了派出所。

不管怎样，无论通过怎样的方式，一旦抱团之后，如何按照一定的程序，选出有公信力，具备一定专业知识、较强的执行力、代表大多数投资者利益且尊重他人选择的投资者委员会，并且获得绝大多数投资者的资金支持，是EB-5投资者们所面临的最大挑战之一。

抱团并非定能取暖，相爱还得避免相杀。

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