近日，猎头公司Robert Walters对2018年的职业进行了预测，预期某些职业的薪酬可能会上涨三分之一！

此次的年度薪酬调查结果显示，数百名招聘经理根据客户的薪酬范围得出结论，2018的工资涨幅将基本保持稳定，符合2%的通胀水平！

然而，一小部分紧缺的专业岗位（包括高级建筑管理人员和机器人专家）的工资却仅仅上涨2位数字！

在昆州、新州和维州，许多的大型基础设施项目正在建设进程中。今年管理层的薪水将上涨20%左右！

据调查，昆州一基础设施项目的主管们薪水暴涨，从每年的29万澳元上涨到35万澳元。而现场经理也将获得19%的加薪，从原来的13万澳元到之后的16万澳元！

Robert Walters的新州董事总经理Andrew Hanson表示：“这将成为各州大型基础设施项目抢夺人才的竞争，尤其是公路和铁路项目！”

“我们目前有太多岗位空缺，人手极度不足！”

 2018年，最有望加薪的5个行业包括：人工智能、基础设施项目经理、网络设计师、护工和数据分析员。

总体来看，科技行业将有望加薪32%，与此同时，因各大科技产业提高效率的诉求，掌握网络安全技术的人才也将受益！

据悉，新州的ICT业务发展经理有望加薪32%，从15万澳元涨到22万澳元！而数位设计师的薪酬也将从12万澳元加薪30％至17万澳元！

另外，有报告指出，由于自动化的逐渐普及以及越来越多的海外廉价劳动力工作外包，使得低技术人才的需求并不大。

而即将到来的银行业皇家审查委员会，则意味着风险、法律和公司管理岗位在金融服务行业中的需求日益加大！

尽管基础设施和技术行业有150万名员工的岗位，但Robert Walters表示，由于雇主对的风险意识和成本意识增加，2018年以前那种微弱的加薪趋势在今年并没有好转！

在过去的18个月中，Hanson猎头公司发现雇主们越来越愿意选择短期的、以项目为导向的工作，岗位数量有所增加，但是工资上涨前景并不乐观！

“我们每个月都会发现，有更多的证据表明，以零工为基础的经济形态正在出现，更多行业更倾向于寻找独立的承包商以及短期的合同工，而非雇佣固定员工！”

有家猎头公司开始使用软件将员工与雇主进行数据匹配，从使用该服务的雇主需求来看，临时工的需求首次超过了固定工，占招聘总数52%。

该公司的创始人Mike Haywood表示，虽然临时工的工资并不低，但是工作与工作之间的间隔时间很长——按照传统的雇佣流程周期可以长达68天——这就变相地影响了他们的工资水平！

Robert Walters的董事总经理James Nicholson建议全体雇主都应该考虑，通过一些隐性但又有意义的福利来留住人才，比如提供灵活的工作、更多学习机会以及健康福利！”