英国广播公司(BBC)可能因其给郭艾莉(Carrie Gracie)的待遇而受到英国人权监察机构的调查。郭艾莉在上周日辞去了BBC中国主编的职务，称BBC存在一种系统性歧视女性的“秘密且非法的薪酬文化”。

负责应对歧视现象的平等与人权委员会(Equality and Human Rights Commission)周一表示正向BBC致函，以咨询关于其薪酬政策和“这一个案有关事实”的信息。

“我们会依据所得信息考虑是否需要采取进一步行动。（雇主）从4月份起有一项新义务是报告男女薪酬差距，这可能暴露出更多不平等待遇的情况。所有雇主均有责任采取更多措施来停止歧视做法，并确保他们完全遵守平等法。”

英国全国记者工会(National Union of Journalists)总干事米歇尔•斯坦尼斯特里特(Michelle Stanistreet)周一在一篇博客中表示，该工会已“代表121名在BBC从事各类岗位和各级工作的女性”对这家广播公司提出申诉。

她还表示自去年7月份BBC应政府要求——作为续签“皇家宪章”（Royal Charter，又称皇家特许状）协议的一部分——公布一线明星职员的薪酬后，“该问题的盖子已经被掀开”。收入15万英镑以上的员工名单中只有三分之一是女性。

上周末郭艾莉发表了一篇辛辣的致BBC公开信，声称她的上司们对女职员采取分而治之的态度，以及差别性薪酬待遇。

她在星期一接受BBC广播四台(BBC Radio 4)的《女性时间》(Woman’s Hour)采访时表示，公司提议给她加薪4.5万英镑，将她的年薪从13.5万英镑提高到18万英镑，但她拒绝了。

郭艾莉表示：“我感兴趣的不是赚更多的钱，而是平等。我一直对我的上司们说，我不需要更多钱，但我需要被平等对待，而这可以通过多种途径实现。”她还表示BBC部分员工的薪酬“高得令人发指”。

与BBC北美主编乔恩•索佩尔(Jon Sopel)和中东主编杰里米•鲍恩(Jeremy Bowen)不同，郭艾莉的名字没有出现在去年夏天公布的BBC明星员工收入名单中，因为她的收入不足15万英镑。

郭艾莉在信中写道：“（BBC）说不同岗位之间存在差异，所以薪酬方面也有差距，但它拒绝阐明这些差异。”

一位顶尖的劳务律师建议郭艾莉以及其他在BBC从事类似岗位的女性可以起诉这家广播公司的薪酬政策。

高林睿阁律师事务所(Gowling WLG)合伙人简•菲尔丁(Jane Fielding)表示，“看起来确有证据表明”BBC可能违反了2010年的《平等法》(Equalities Act)，该法禁止基于性别的薪酬歧视。

但她补充说：“BBC所面临的由郭艾莉的声讨引发的争议，可能发生在任何雇主身上。随着公布男女薪酬差距的最后期限接近，关于平等薪酬的质疑不断增加。”

一位接近英国全国记者工会的人士表示，为了与受到不公平对待的女员工达成可行解决方案，BBC可能不得不考虑在合同允许的情况下对一些男性雇员减薪。

这位人士表示BBC还需要考虑冻结一些男性员工的薪酬，随着薪酬和管理的透明度越来越高，制定薪酬的自由度将越来越小。

曾为BBC员工服务的代理人苏•艾顿(Sue Ayton)说：“我相信，而且我知道BBC高层中有好人，他们想要做些事情，但遭到很多人反对，这些人不相信需要改变。”

一位与BBC关系密切的人士表示，人们应该“根据事实和分析”作出判断，等这家广播公司公布所有“直播”节目主持人的薪酬细节，该名单将于1月底发布。

这位人士表示：“当人们向我们提出问题的时候，如果我们能够解决，我们就解决。”

BBC的一位发言人表示：“工资平等至关重要。有相当数量的组织现在已公布了他们的性别薪资数据，从中可见我们的表现远胜许多组织，且男女薪酬差距远低于全国平均水平。”

“此外，我们已对普通职员的薪酬进行了由独立法官主持的审计，结果显示‘不存在对女性的系统性歧视’。在不久的将来，另一份关于直播员工的报告也英国下院文化委员会主席达米安•柯林斯(Damian Collins)表示：“我们还需要做更多的工作来确保广播行业的男女同酬……BBC公布其收入最高的明星员工和管理人员薪酬的做法是正确的。”将公布。”

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