加拿大卑诗省挑选分数提高、移民规定修改，到底有何影响？,深圳侨外移民资讯微信公众号文章

2017年全球移民政策多变，多国出现了加紧移民政策的现象，而近一年来，加拿大移民政策积极信号频传，自移民部长艾哈迈德·胡森(AhmedHussen)宣布了新出台的联邦政府2018至2020年移民计划，再到12月22日，加拿大联邦移民、难民及公民部（IRCC）宣布，将于2018年1月2日重新启动父母祖父母移民项目。无论是业内人士或移民家庭，都坚信加拿大移民的"春天"已经来临。

虽然，加拿大整体的移民政策向有利的方向发展，但同时各省的移民政策也有所不同。如卑诗省最近便加紧了技术移民和国际毕业生移民的政策，并有可能导致更多人的申请被拒绝。

加拿大卑诗省挑选移民分数提高，快速移民难度上升

据加拿大《明报》报道，加拿大卑诗推荐移民计划(BCPNP)在本月6日及13日总共邀请290名各类技术移民申请人提出省推荐移民申请，最新的挑选分数较11月的挑选分数提高，而挑选人数则是呈现减少。BCPNP在2017年有6000个申请配额，当中超过九成的配额是技术移民类别，其余才是BCPNP的企业移民类。

根据BCPNP公布的数字，12月挑选的技术劳工(Skilled Worker)分数达80分，相较11月挑选分数73分多出7分；国际毕业生类挑选分数12月为75分，相较11月分数多出8分。至于12月份卑诗快速移民-技术劳工分数为80分，而11月该类别分数为73分；卑诗快速移民-国际毕业生12月挑选分数为75分，11月时该类才只需要67分。

移民律师柯恩(David Cohen)指出，12月13日是专为卑诗省科技行业招工而举行的科技人才挑选，这些科技劳工可以申请上述任何的技术移民类别，但必须来自32个省府指定的科技工作背景，同时必须要有雇主聘请，如此即可被优先挑选。而任何被挑选邀请的申请人，有30个工作天的时间交省提名的申请，接着即可申请永久居民。申请人若想申请BCPNP下的任何类别技术移民，则多数申请人必须要得到卑诗省雇主的聘书，而该雇主必须能够在接下来的申请过程当中，提供支持。

至于许多中国留学生计划申请的国际毕业生类别(International Graduate)，柯恩提醒，申请人必须曾于加拿大的大学就读，且在毕业之后的两年内提出申请。国际毕业生类别对留学生有利的地方是，留学生并不需要拥有工作经验，不过，在申请时却必须先取得雇主的工作聘书，才能符合申请资格。

国际毕业生移民规定修改，多项工种受限

加拿大卑诗省推荐移民计划(BCPNP)技术移民类(Skilled Immigration)最近对国际毕业生申请办法作出大幅修改，对于以“管理职位”申请的人士，BCPNP要求他们必须提供如何爬升到高层职位的证明；而原本从事低技术或在制造业、销售服务业工作或办事员等工作职位的申请人，在修改之后，已无申请资格，将被拒于申请大门之外。

在旧办法之下，BCPNP下的一般国际毕业生(International Graduate)，及卑诗快速移民(EEBC)的国际毕业生类别，可接受加拿大全国职业代号(NOC)为C或是D的工作，只要申请人能够提出未来如何在职业精进的计划，即可以被接受。而这类的工作是那些半技术、低技术的技工工作，或是在制造业、销售服务业，或是办事员工作或是助理等工作，而不少刚毕业的人士，即是从事这类工作。移民律师辛湉王(Steven Meurrens)指出，BCPNP从11月1日开始引进了多项修改后，已经完全改变了之前的申请要求，已不再接受一些低阶工作或是办事员职位的人士申请。

另一方面，BCPNP也对以“管理职位”(managementpositions)的工作申请的人作出了较从前更严格的审查要求。以前BCPNP并不需要看“管理职位”之外的工作经验，但现在明文规定要看申请人在毕业之后，是否从事过有关的工作，并且提供逐渐爬升至管理职的证据，而不是申请人在毕业之后马上“速成”担任管理职位。

根据BCPNP的新规定，如果国际毕业生的申请人，无法证明他们是以渐进式的方式增加工作经验以及提高工作责任，又或是他们的雇主无法证明所作出的工作聘书内容是真实的，则他们的申请即会被拒绝。

11月1日起的其他修改还包括，之前申请BCPNP技术移民的人不能占有在卑诗省登记公司超过十分一的股份，但现在新规定是申请人及其配偶，合起来不能占有超过十分一的股份；在薪资的定义方面，红利、佣金及小费、加班费、房屋津贴等均不能计算在薪资之内。这一切措施，省府似有填补漏洞的用意。