进入了2018年，安省上调最低工资标准也开始实施，这给不少企业和单位带来了成本压力。为了应对该问题，一些企业，包括Tim Hortons，开始削减员工的福利以降低运营成本。

按照最新的规定：2018年1月起，安省的最低时薪为14元；从2019年起，安省的最低时薪将上调至15元。

由于缺少政府的相关财政支持和总部的支援，Tim Hortons各分店不得不选择削减员工的福利以节省成本。

Tim Hortons发表声明，对员工的福利做了以下的调整：

工作5年以上的员工，医疗保险和牙科保险福利由原来的100%覆盖，改为现在的50%覆盖；带薪的休假时间也有了相应的调整。

这一消息也已经得到了证实。

该声明中还指出：各餐厅店主需要遵守安省颁布的规则。

与此同时，Tim Hortons所有福利的调整也必须符合安省就业标准法（Ontario’s Employment Standards Act）的相关规定：如果轮班连续超过了5个小时，雇主必须给雇员30分钟的用餐时间（这30分钟不需要付员工薪水）；或者两次较短的休息时间，但是两次休息的时间加起来不得低于30分钟（如果员工同意）。

但是如果雇主强制需要员工在休息时间待在某处，则需要支付员工休息期间的薪水。例如，一名护士在休息时间必须要待在医院的休息室内，那么雇主必须要支付这段时间内的员工应得的薪水。

除了削减员工福利的做法，也有些店家选择了涨价。市中心一家酒吧的经理表示，他们准备涨价6%。

 

   

（伦敦华人网Leesanity原创）