你必须知道的2018就业市场新要求,无忧美国留学微信公众号文章

更灵活的就业市场意味着招聘人员在筛选和吸引合适的人才方面面临着新的挑战。我们看看2018年招聘人员和候选人可能会看到的就业趋势。

如果你让招聘人员给你介绍一下当前的就业市场，你一定会惊叹很多的变化。现在，招聘人员只需按一下按钮即可生成面试名单，使用智能算法就可轻松取代之前需要筛选初始申请人的劳动密集型工作。

“科技现在对帮助我们找到，选拔和与接触人才这些方面，发挥着重要作用。我们拥有更多的工具，而且像许多行业一样，我们越来越受到数据的驱动。“Hays招聘机构的区域总监Robert Beckley说。

对于求职者来说，拥有强大的最新电子简历至关重要，这将是你能否通过电脑自动筛选的关键。即使你没有积极寻找新工作，也值得通过LinkedIn和其他社交媒体仔细管理你的职业生涯，因为潜在的雇主和猎头正在关注它。

“在Hays，我们可以同时搜索我们的数据库，Seek，和LinkedIn。这使我们能够尽快获得最多的候选人“，Beckley说。

那么2018年科技还将如何改变公司和求职者之间的互动呢？在线招聘经理关注的关键是什么？以下是你可能在未来一年看到的趋势：

招聘行为变得更社交

越来越多的公司花费时间建立一个潜在的候选人网络，他们可以在合适的岗位出现时加以利用。

“我们已经走上了帮助客户创建我们所谓的”未来人才团队“的道路 - 收集感兴趣的候选人并向他们传达关于职位的社交信息，”JobGetter的联合创始人Fiona Anson说。（JobGetter是澳大利亚发展最快的在线工作平台之一）

与潜在人才交流的最常见方式是通过newsletters和社交媒体页面。社交媒体的关注“粉丝”们往往最先知道什么时候出现新的机会。“雇主们开始意识到被动招聘不是要走的路。你必须先主动去认识他们，而且他们必须认识你，“Anson说。

LinkedIn 2.0

LinkedIn在全球拥有4.67亿活跃用户，2018年将依然是最强大的职场社交网站。许多人现在使用LinkedIn的求职功能来搜索并直接申请在网站上发布的职位。就像Seek一样，用户可以注册每日职位提醒，并通过职衔，行业或工作地点过滤开放的职位。另外，申请人还可以查看自己关系网中潜在能向招聘人推荐自己的联系人列表。

当他们有新的职位空缺时，大多数猎头公司仍然把LinkedIn作为第一站，使用关键字或与工作要求相关的特定要求审查候选人。他们通常通过LinkedIn的私人消息InMail直接联系潜在的候选人。

Beckley说，要在LinkedIn上脱颖而出，每个用户都需要正确的做三件事。 “首先，你需要有经常更新你的简介，突出你的成就和职责。其次，建立维护人际网；规模并不是最重要的，与行业的相关度和联系的紧密性更重要。最后，你需要积极在线参与：分享内容，为所在小组做出贡献，向人们展示你的热情。

对于那些离开LinkedIn有段时间的人来说，有一些最新的升级功能值得注意。比如，现在你可以通过“connections of"来直接搜索你的联系人网络。你也可以用过“hover"这个功能来查看别的用户但不需要点开他们的页面。

一项名为LinkedIn Premium的付费服务允许用户在没有互相关注的情况下向会员发送InMail消息，还有获得关于谁已查看你个人资料的详细信息，以及与其他求职者比较的详细分析。

更多的测试和背景调查

已经进入了心仪工作的最后阶段？准备好更严格的性格测试和背景调查吧。

IT招聘专家Peoplebank的首席执行官Peter Acheson说，心理测试测试将在未来几年的招聘过程中发挥关键作用。

他表示，虚假CV和伪造证书的风险越来越大，雇主们正在采取预防措施。 “如果你回溯10年，大部分的检查都是为了更高层的职位，但是随着科技的进步，雇主们不想留给任何人造价的机会。”

对于大多数招聘人员来说，根据候选人的简历交叉核对他们的LinkedIn个人资料也已成为行业标准。 Beckley建议：“关键在于简历和在线个人资料的细节是同步的，因为如果不是这样，你会显得不值得信任。

他补充说：公司也可能深入研究候选人的数字足迹（digital footprint） - 比如Twitter和博客。 “如果您正在积极寻找工作，最好查看你的社交媒体帐户的隐私设置。底线是，你需要表现出自己与求职的行业相一致。“

Peter Ancheson, Peoplebank.

面试的前90秒最重要

美国公司Classes＆Careers的研究发现，三分之一的招聘经理在面试前90秒内就做好了关于候选人的决定。如果是这样的话，你如何以惊人的速度留下正确的第一印象？

“第一印象的力量是如此重要，确保你注意到这一点” Acheson说。但是，注意自己的言行举止这么一个简单的行为有时也可以让面试朝你期待的方向进行。

“两个星期前，我遇到了一个简历有点不尽人意的候选人，但是面试当他走进来后把我彻底征服了。这是一个管理职位 - 通常在这种情况下，最终你会遇到很多有很强势肢体语言的男性。但他有温和，中性的肢体语言，表明他很乐意接受反馈。另外，他问了很多很好的问题。“

对于不该做的事，大多数建议是直观的：不要迟到;不要消极;不要穿得不合适Shared和Halved咨询公司的主管Nathalie Lynton说，过度熟悉也可能成为一种破坏性行为。她回想起一位在公司有一位朋友的候选人。 “他开玩笑说，他听到他的朋友把我称为龙夫人，因为我不鼓励在工作中骂人......我被完全惊到了。”

科技和更严格的选择方法似乎将成为2018年的关键趋势，因此求职者需要保证在网上，书面上和面对面上保持一致。

2018年的简历提示

这里是JobGetter的Fiona Anson和Hays的Robert Beckley给出的建议：