诸多院校邀请申请者进行面试是因为招生官无法单单从申请者所提交的申请资料中，也就是学生的GRE、GMAT、TOFEL、GPA、实践经历、科研经历等方面直接判断出哪一名申请者更加优秀，更加契合这所学校，更有可能接受学校的Offer。在如此的状况下，校方就会邀请申请者进行面试，从而获取更多的信息，在诸多申请资料相近的申请者中做到择优录取、差额录取。

其实这也是面试这一考察形式所存在的最基本涵义。美国院校与中国院校在对待学生的素质要求方面差异化明显。就像我们一直强调的那样，美国研究生申请须要硬实力(标准化考试成绩)与软实力(实践经历、工作经历或科研能力)兼备，而不是像国内研究生申请那样只需拥有足够优秀的标准化考试成绩就注定会被录取。正是基于这样的理念，招生官往往需要愈加近距离地接触分析申请者才能更好的考察申请者多方面的综合能力。

关于专业知识水平的条件是研究生申请与本科申请的一个非常明显的差别。由于研究生阶段，无论是硕士还是博士都需要具备一定的专业基础才能够进行接下来的专业培养与科研能力的培养。因此很有可能在招生官中存在着你未来的导师对你的专业素养或科研能力进行的考察。

关于英语能力水平的考察，面试过程中首要是针对于申请者的口语能力与交流能力，毕竟录取后的两年甚至更长时间都是需在美国进行学习与生活，这段时期内，倘若交流上存在问题，不仅是专业学习、科研能力培养无法循序渐进地进行，甚至连最基本的社交生活都存在着问题。

假设申请者囊括基础材料的审核等一切考查都通关啦，Offer也发放给了申请者，然而到最后申请者却没有接受Offer进入这个学校就读，那么无论是精力上还是财力上或是资源上对于校方而言都存在一定浪费的情况发生。从这个角度而言，面试过程中对于申请者是否倾向于接受学校Offer的考察态度也是有着一定的几率避免或减少申请者不接受Offer的情况。

这里的网络面试主要涵盖电话面试与Skype面试两种。此两类型面试的含金量其实差异化不大，但须重点关注的是，这一过程中可能会出现两种情况，一类是某一招生官全程对你进行面试，另一类情况则是多个招生官同时对你进行面试。在第一类状况下，你的招生官存在着很大的可能就是你未来的导师，这种情况下很有可能会较多地考察你的专业素养与科研能力。倘若是第二类情况就需要分析一下向你提问的招生官很可能事前是没有沟通的，因此提问极有可能存在重复的部分，因此你要多次阐释，而不要觉得已经向一位招生官阐释过了那么所有招生官就已经都知晓啦。因此，当你获取了预约网络面试的E—mail后，不妨尝试着回复咨询一下招生官是谁。

采用这种面试的方式不是很多，但我们也需有所了解，譬如宾夕法尼亚大学等录取华人较多的院校同样是会选取这种方式的。此类面试过程中，你直接接触到的并不是你所申请学校的招生官，而是你所在国家的该学校所毕业的校友。此类情形下，这位校友并没有直接决定你是否被录取的权利，然而他会有“一票否决权”，换言之，倘若他觉得你的条件不适宜该学校的要求，由此他给学校的反馈能够直接决定你无法获得录取的资格。

此类面试为校外面试，普遍而言是你所申请的学校招生官到达你所在的国家进行面试，此类情形与校园面试相较接近，基本都与招生官面对面进行接触交流。

所谓的校园面试就是你须要到你所申请的学校去接受招生官的面试，此面试基本上对你被录取与否起着决定性的作用。

所谓强制性面试，就是所有申请者都必须参加面试，没有例外。绝大多数MBA申请者都是这种情况。

所谓邀请性面试与强制性面试不同，不要求每位申请者都参加，只有收到学校邀请的申请者才能参加。收到这类面试邀请，基本上表明你所提交的申请或者资料等已经通过学校的第一轮审筛，学校对你充满兴趣。

对于专业知识的要求在本科申请与研究生申请中差异化明显，本科生所具备的是浓厚的兴趣，甚至不需具体到某个专业的方向，然则研究生申请，你所需具备的就是相对较为扎实的专业知识基础与素质，倘若你申请的是博士，那么更需要这方面的能力与科研实力。因此，从此内容不难看出，美国研究生面试过程中基本上是会有需要你展示自己专业素养的地方。

作为研究生申请者，面试过程中着正装是一个相当完美的追求。着装过于随意不雅观不说也极易给校方留下你不够珍视这次面试的印象。倘若穿的过于隆重好像也不是特别适宜。跟人一种简练大方的感觉就好。

美国人相对而言较守时，因此在面试这件事情上也一定是相类似的。申请者切记宁可早到而不能迟到，若是电话或Skype面试也必须准时地接听电话与保持网络畅通。

礼貌礼仪不用多说，一些不礼貌的行为如抖腿、反复看表等行为无论在何种场合都不是应当出现的。

这一部分是有规律可循的，尽管会有创新但基本的问题一般情况下是一定会提到的。譬如通常都会让申请者做下自我介绍。因此对于这些极有可能被提及的问题，面试之前切记要谨慎准备，理好腹稿，疏通逻辑。这一点其实可尝试联系所申请学校的学长学姐咨询，有极大可能能够给你提供相当有价值的建议，说不定还可以帮助你提前知晓招生官的脾气，大大增加面试成功的几率。

从各种论坛、大大小小的网站上，我们不难发觉，在国外高校的课堂上，导师对于中国学生的评价无一例外都会有一条是不够积极、不爱发言。因此，我们尽量要做到展示出热情积极，尤其是当招生官谈及与专业相关的领域时，要积极参与。

面试前一定要谨慎细致的回顾自己文书中的内容，尤其是当中提及自己所做过的实践活动或科研。面试前，你的文书是招生官了解你的唯一渠道，因此他对你的所有了解都来自那里，这也就可以解释为什么在面试过程中十分有可能被询问到你文书中的某一实践活动或科研的细节等场景。

每个人都有自己的个性，招生官亦如此，因此提前对招生官进行探查分析是百利而无一害的。假设时间充裕的话一定要深度拜读招生官所发表的专业文章或他的科研成果，这一部分无论是在面试过程中当做你的素材或是用来勾起招生官对你兴趣的工具都是非常有效的。

与我们之前所要求的礼貌礼仪一个道理，面试过后，发一份邮件给招生官，感谢他给了你这次机会，于情于理都是可以做而且是应当做的。况且这样做很有可能会加深招生官对你的印象，也很有可能会增加好感度。谁又敢说最后被录取的结果与这封感谢信没有一丝关系呢？

Tell me about yourself？（请做下自我介绍）

What are your three strengths？（请描述你的三个强项）

What are your three weaknesses？（说描述你的三个弱点）

Who has been the most influential person in your life and

why？（对你影响最大的人是谁？为什么？）

此类问题与专业相关，有可能会问及你之前的科研成果与科研过程中的细节，同样有可能与你讨论该领域当下最新的科研成果。

Why do you want to come to this school？（你为什么想就读我们学校？）

What else do you want to know about our school？（你还想知道关于我们学校的哪些讯息呢？）

Where do you see yourself in 10 years？（你认为你十年后会是什么样子呢？）

What do you think you will contribute that will be unique among your classmates？（你认为与你的同学相比，你会做出什么样特殊贡献呢？）

What is your definition of leadership？（你认为领导力是什么？）

How would you describe your leadership style？（你会怎么形容自己的领导风格呢?)

How would your friends describe you？（你的朋友会怎么形容你？）

Have you ever had to bend a rule to get your work done more efficiently？（你有打破规则来实现工作效率提升的经历吗？）

Give me an example of when you thought out of the box.（告诉我一件你做过的突破常规思维的事情）