六年前，Christine Bulosan离开了她的家和她的家人来到新西兰为她的小儿子创造了更好的生活。

她离开了她在菲律宾的唯一的儿子，希望有机会找到一份好工作并赚到足够的钱来支付他的教育费用。

“这就是为什么我决定来新西兰，给儿子挣钱，特别是在他的学费。”

在过去的五年中，她一直在尼尔森的Tasman Rest Home担任护工，该医院由Dementia Care NZ经营。

去年7月，当时的移民部长迈克尔伍德豪斯宣布了旨在管理进入新西兰的移民质量和人数的政策变化。其中一项措施是强迫临时签证的工人在新西兰呆满三年后离开至少一年。

Bulosan是尼尔森工作场所的18名工作人员之一，他们持有必要的技能签证(essential skills visa)，将会在2020年8月被强制离开。

新西兰老年护理协会正在游说政府去掉必须离开一年的规定。

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首席执行官西蒙华莱士说，这意味着合格的护工将被迫回国，无论是否有其他人可以顶替他们的角色。

“虽然政府说他们可以回来，但现实是他们中的大多数人都不会，他们会到其他国家去。”

他说，其它的家庭工业正在增长，预测显示，到2026年，每年需要另外1000名护理人员。虽然70％的劳动力由新西兰人满足，但其余职位无法在当地填补。

“我们找不到足够的人来满足我们的劳动力需求。这项移民政策对招聘或留住工人都没有帮助。”

Dementia Care NZ主任Andrew Sheard表示，新西兰的失业率相对较低，而且只有一小部分人希望在老年人院工作。

全国有九所痴呆症护理之家，其中约有300名护理人员。其中，Sheard说有140人持工作签证。

“我们期望通过薪酬结算和增加政府工资基金，来吸引潜在的应征者，但我们真的没有找到足够多感兴趣的人。”

Sheard说，住宿护理方面工作并不是任何人都可以做到的。

“为了日复一日照顾老年人，实际上你必须在工作中拥有头脑和热情，不是只要出现就行了。”

他说，护工在就业期间获得了一套特殊的技能，同时对老年人来说护理的持续性很重要。

“老实说，我不知道在新西兰去哪里找到足够的人替换，我认为我们没有那么多没有工作的人。”

莱曼医疗集团首席执行官戈登麦克劳德表示，他同样担心移民规则的变化会导致老年护理行业技能严重短缺的风险。

“我们雇用尽可能多的新西兰人，但现实是我们的行业存在技能短缺问题。我们需要技术娴熟的移民来支撑。”

麦克劳德表示，拟议的政策变化给海外工人和老年人带来了很大的不确定性。

“现实是我们必须与加拿大和澳大利亚等地竞争，这些变化使新西兰成为一个不太可行的选择，因为我们不能为他们提供长期的安全保障和通往公民身份的途径。

“我们已经与新西兰政府和移民局一起游说改变规则一年多了，并将继续这样做。”

麦克劳德表示，由于新西兰人口迅速老龄化，老年护理行业正在努力跟上需求，因此政策变化的时机“不能更糟了”。

移民部长Iain Lees-Galloway在一份声明中表示，必要技能签证的变更目前正在作为临时工作签证更广泛工作的一部分进行审查。他说，建议书将于适当时候公开谘询。

尼尔森市议会关于该市人口老龄化的报告显示，2013年至2043年期间65岁及以上的老年人住院护理人数预计将增加一倍以上 - 占总人口的三分之一。

尼尔森马尔堡（Nelson Marlborough）有25处老年人护理机构，目前约有1220名老年人入住，有890个护工职位，不包括护士。

Bulosan希望她能留在新西兰。她喜欢她的工作和生活节奏。如果她被迫返回菲律宾，Bulosan说她要么在农场与父母一起工作，要么作为老师重新培训，不太可能回来。

“只要移民局支持我，我就会待在这里。”

她作为痴呆症患者的照顾者工作并不是一件容易的事，但她喜欢这份工作。

“能让老年人的生活更轻松，更好，这就是工作的回报。”

文章来源：https://www.stuff.co.nz/business/106406475/caregiver-shortages-loom-as-immigration-changes-hit