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文 | wksnm0724

编辑 | Lorraine

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职业现状

三十多岁的张志明认为自己正值事业发展的高峰时期，可是职场上很多的“35岁以上免谈”的条款似乎为志明们浇了一盆凉水，特别是对于IT工作者是个坎儿，一个难以迈过的坎，不像其他传统职业一样，可以终生为其不断发展奋斗，IT工作者过了这个年纪基本上技术生涯即告终结，这是中国IT界多数人认可的。 

通过CSDN的调查，我们可以了解中国IT工作者的性别和年龄结构分布，指导他们作好人生职业发展规划，特别是35岁后正确选择职业发展方向，寻求职业发展的第二春。

这个调查是在互联网上进行的，有1203人参加，主要针对IT工作者的性别、年龄及35岁后发展方向的调查。

调查对象主要是IT行业的从业者，其中男性占了绝大多数，约占89%。主要年龄结构是：30岁以下的占了67.69%，30-35岁的占了26.65%，35岁以上的IT工作者为5.66%。

IT行业的三大主要出路选择

在调查中，有37%的人认为IT人，在35岁时应该往管理方向靠拢。这也是目前大多数业内人士持有的观点。

在IT行业，新技术、新概念和新思维如洪水般不断涌来，让人目不暇接。为了不至于落伍，IT人的全部时间基本都花在了学习和应用技术上。每天高效率的工作，人就像上了一辆高速列车，身不由己，无法停下。

业内专家认为，一方面，从人的生理条件看，一个30多岁的程序员和一个20出头的年轻程序员在一起编程，从工作心情上、反应速度上、作业效率上都存在一定差距。公司为了降低开发成本，会倾向于对经验少的年轻开发者支付较低的报酬。

另一方面，从社会角度看，大多数IT人在35岁已经成家立业，肩负的担子，远非以前那种一人吃饱全家吃饱的状态可以相比，这多少也牵制了大家对于工作的精力投入。

当然并不是每个人，都能做管理或是适合做管理，调查显示还有32%的IT人选择了在35岁时进行创业。给老板打工不如给自己打工，这是很多人最朴素的想法。

35岁前拼的是体力，进行各方面创业条件的准备，比如资金的积累、人脉关系的培养、财务知识和公司经营管理理念的学习等，到了35岁，就能万事具备，大干一番，开创人生的另外一个高峰。

业内专家认为，35岁的人虽然精力比不上年轻人，但是他凭借沉淀的经验和知识，正是开始职业生涯新的起点的好时光。

有12％的IT人并不认为年龄是一个槛，调查显示他们选择了一条，不同于常人思维的路。他们认为，做技术牛人不是神话！

根据IT老人杨先生所述，一个35岁的IT人所积累的经验，肯定要比20岁的人多。在实际开发中，经验要比技术重要，行业经验并不能简单地靠年轻人的拼搏来获得的，时间是这场“算法”中的“种子”。

一个IT人大学毕业后，往往会有一段时期的不确定期（会有2-3年的跳槽频繁期，以期找到合适自己的专业领域），当最后确认自己的未来发展时，已经二十七八了，此时开始在专业领域内修炼，一般到35岁左右，才可能在自己的领域内有所成就。

其实有很多技术专家，都是30好几还在写程序，当然这样的专家，并不只是会熟练使用几门语言而已。微软的底层的员工，都是四五十岁的样子，但他们依然能够，站在整个行业的前端。

为什么他们没有年龄的限制呢？学习技术的最高境界是什么？掌握各门技术的相通性，这样才能一步一步跟着技术进步（当然这是很难的），水平越高，看的也就越远，思维也就愈开阔，这时年龄不会是个问题。

不同年龄层次的职业发展道路

这个调查还专门分析了，不同年龄层次的IT人，对于年龄坎的看法，从得出的数据结果，就可以大约摸出IT这个行业内，从新手到老兵的职业发展道路。

首先，在职业目标的确定中，30岁以下的IT人，虽然首选是管理（36.89%），但与位列第二的创业（34.09%）差距，非常相近，显然想把自己创业作为目标，是这个年龄段人的一大特点。

随着年龄的增长，到了30-35岁这个年龄段，对于想自己创业的热情明显减弱，这时却有16.34%的IT人，愿意做一辈子的技术牛人，相对比率要高于30岁以下年龄段的人。

对于35岁以上的IT老兵来讲，或许时间磨平了昔日的梦想，管理成为他们最为务实的方向，还想创业的比率仅占23.47%。另外有一个数字值得注意，有8.16%的人想教书育人，比率甚至于高过了去做市场和销售。

其次，对于“如果35岁面临失业”，这个假设性的问题，大部分30岁以下的人选择自己创业（53.11%），只有21.12%的人，认为自己会做回老本行。而同样的问题，在30岁以上的人看来，情况又有所不同。

选择自己创业的比重，随着年龄的增长而减少，做回老本行的想法，却随着的岁月的流逝，愈来愈强烈。数据显示，到了35岁，有42.86%的人，会做回老本行，而此时想创业的占了35.71%。

再有，从数据中可以看出，不同年龄段对于“35岁找工作的关键因素”也有不同的理解。30岁以下的人，对薪资福利的关注度是最高的，其次才是发展前途和工作类型。30岁以上的人，则把发展前途，看成最主要的因素，薪资福利退后到第二位。

此外，30岁左右的人，更关注工作本身的类型，而到了35岁以上，企业类型变得更为重要些。业内专家指出，35岁以上的IT高级人才，在选择工作时，更看重企业文化对个人的适合性，因为他们认为只有在适合自己的企业中，才能如鱼得水地开展工作。

或许你正处于即将毕业的踌躇期，或许你已经毕业了却不知道如何在澳洲找到心仪的工作，或许作为一个IT人你却茫然的不知道如何开始自己的职业规划，或许你是想转行的新兴IT人，站在人生的十字路口，你该向左走还是向右走呢？如何选择一条适合自己的道路，在人生的旅途中避免走过多的弯路？

那么小编认为，你需要一盏明灯指引着你职业道路的前进方向。你需要了解准确的在澳洲找工作的各种技能点的缺失和找工作的顺序和道路。

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