导语无良Woolworth老板拖欠员工10亿薪水！晚上加班不给钱，周末加班费更免谈，人权何在！
最近，澳洲巨型零售商Woolworths正面临着一项针对现有薪酬协议的起诉，员工正向Woolworths索要高达10亿元的欠薪。
零售和快餐工人联合会(RAFFWU)代表Woolworths商店主管Loukas Kakogiannis向公平工人委员会(FWC)提出申请，指控Woolworths在6年里支付给多达10万名员工低于最低工资标准的薪水，以终止2012年的企业谈判协议(EBA)。
在过去的六年里，Woolworths一直使用2012年的劳资协议(EBA)条款，导致工人的加班费和临时工补薪一直被随意大幅削减。
并且，根据现有的EBA协议，正在被雇佣的10万名Woolworths员工中，绝大多数人的收入低于没有达成该协议前的收入。
Kakogiannis表示：
“该协议在工作日晚上、周六白天不支付加班费，还降低了周日的加班费！”
并且，临时工补薪比例从25%降到了20%，17岁和18岁员工也被削减了许多工资。
根据Woolworths一位发言人表示，他对这些指控感到震惊。他们此前已就新协议与RAFFWU进行了长达六个多月的谈判，因此周四通过新闻稿了解到这一申请，他表示惊讶。
他表示，拟议的新企业协议中，将包含高于现有工资和奖金水平的条款。
他对于谈判拟议的新协议“充满信心”，并将积极响应RAFFWU的申请，“按要求”终止旧协议。此举得到了SDA、澳大利亚工人协会和澳大利亚肉类工业员工协会的支持。
RAFFWU秘书长Josh Cullina
然而，RAFFWU称，Woolworths的协议并没有显示出对于员工最低薪水的保障。并且，从前那些薪水低于最低工资水平的员工，也不会得到相应的工资补发。
RAFFWU的秘书Josh Cullina认为，工人有权获得他们本应被支付的工资和他们被支付的工资之间的差额。工会估计，工人被少付的工资高达10亿澳元。
Cullinan声称，旧的协议对于工资的保障并不包含晚上和周末的工作时间，而大多数工人都在此期间失去了一笔财富。
Kokogiannis就表示：
“我每年都要损失4000澳元！别的员工甚至比我损失的还多！”
零售和快餐员工工会(RAFFWU)成立于两年前，目的是对Coles、麦当劳和Woolworths这类大型公司起草的一系列劳资协议作出回应，以保障员工利益。
RAFFWU此前就帮助Coles的员工争取过更有利的协议。就Coles的案例而言，员工应得薪酬和所得薪酬之间的差距约为6亿澳元，然而Woolworths的协议则比Coles当时的协议更加压榨员工。
SDA国家秘书长Gerard Dwyer
SDA发言人在知道消息后也表示，他们为“超过10万名Woolworths工作人员提供新的企业协议”而继续努力，确保所有工人获得应得的加薪。
发言人表示：“Woolworths工人将有机会对任何新的EBA提案进行投票。”
结语：
在这些黑心企业手下打工，不是赚钱是赔钱，分分钟就好像亏了十个亿......
