今年6月中旬的时候，英国移民局发布了2018最新移民法修改草案，并于2018年7月6日正式生效。
其中除了简化中国留学生递签材料的福利政策以外，内政大臣Sajid Javid还宣布明年春季英国将推出全新的签证类型（Star-up visa）取代专为毕业生设立的签证，放宽创业家签证的申请者范围，并提高审核效率。
然而，相对仍旧裹着神秘面纱的“Star-up visa”，英国T2工签的修改成效可以说是立竿见影！
在变更后的移民政策中，Tier 2工作签证的RCoS（有限额担保函）的名额限制，将“医生和护士”排除在每年的限额之外。也就是说，从7月6日开始，每个月竞争约2000名额的工签队伍中，不会再有特定的NHS医疗人员了。
根据英国移民局发布的最新官方数据显示，2018年7月，T2工签RCoS配额数量为2000，并从6月份“继承”187个名额，从8月份“借用”了17个名额，最低积分标准为41分，降至今年新低！
而就在上个月，最低积分却首次突破60大关，达到历史最高！
一个月内19分的“大起大落”与7月初实施的新政不无关系。要知道，自从“敌对移民”政策实施以来，新政前，每年40%的Tire2 RCoS由医护人员获得，尽管如此，医生、护士依然是紧缺岗位，随之而来的还有大量被高昂薪酬线拒之门外的高精尖人才。
此次“疏通”计划终于给T2工签拥堵的排期提供了大喘气的机会，不仅快速解决了NHS人员紧张的问题，还缓解了其他行业对高价值人才的需求压力，这对英国医疗服务系统和社会高新人才引进都是重大利好。
对于有意留英的人来说，T2工签算是最经济的途径了，但是难度系数也不低，毕竟“找工作”这件事情，在全球都是一项技术活儿。
想要真正获得在英国就业的机会，必须首先获得CoS雇主担保证明。CoS分为两类，一类是受固定配额限制的Restricted CoS，另一种是不受人数限制的Unrestricted CoS。
一般来说，海外人员在英国境内申请工签（例如英国留学生），所需要的CoS会自动归类为非限制型。
而英国境外且年薪低于159,600镑的求职者需要的是Restricted CoS，此外，就职岗位还要在短缺名单或G-Level名单上；或职位已经通过“本地劳工测试”(RLMT)，职位薪酬达到最低薪酬要求。
目前RCoS的年度名额为20,700个，每个月的获批数量会根据当月实际申请情况有所浮动。面对僧多粥少的名额竞争，英国移民局采用“积分制”来审核RCoS申请，一般来说，短缺工种和博士级别的岗位工作会有“优先被选择权”，而其余符合条件的工种中，薪资越高，拿到的积分就越高。
每个月移民局都会根据所有递交的申请，得出一个最低积分标准，过往分数一直维持在21分，而从2017年12月开始，因为RCoS的供不应求，最低积分标准直接从21分狂飙至55分！此后便未再低于40水平线；而年薪金额在2016年仅为20800英镑，如今已经接近三倍。
英国广播公司报道称，从2017年12月至2018年3月，超过1600名的IT行业从业者和工程类工程师被政府拒签。
从以上数据可知，虽然今年7月份的最低标准分相较前个月有大幅下降，可是与2017年同期的21分相比，今年的分数还是相当高的，这也意味着，年薪较低的境外员工目前在RCoS的申请上仍不具备竞争力。
UVIC英国移民签证中心资深移民律师Tanya Wang分析，近期内，想要RCoS的最低标准分降到“正常”水平线的可能性并不是非常大，因为此前，在固定的名额限制内，英国政府不得不对必须的医护人员进行大量“放行”，导致高价值人才堆积，拉高了薪酬线；因此，7月初新政实施之后，与薪酬直接挂钩的最低积分也无法迅速回归以往标准；不过今后缓慢回落有望。
最后，Tanya Wang提醒大家，英国的财政年从每年4月开始，大家可以提前制定好求职计划，为雇主留有充足的准备时间，避开下半年的RCoS申请高峰，在每年4-9月的“黄金期”提出申请；此外，去年年底，英国内政部延长了27所高等院校的T4学生签证的有效期，这些学校的学生们则可以好好把握多出的近半年时间，在离英之前找到工作，直接申请不受限制的CoS。
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