2018年8月28日，英国驻上海总领事馆携手麦肯锡公司合作举办了“做妳自己：妳的未来不是梦”女性赋权活动。
“做妳自己：妳的未来不是梦”是由英国政府主导，与中国企业家木兰汇和英国商会在中国联合举办的活动，旨在鼓励各界采取实际行动，为促进工作场合的性别平等而努力。
在活动这一天，有近百名来自华东区各行各业的企业精英及媒体来到现场，共同探讨如何提供平等的工作环境，并分享了切实可行的政策和活动，来响应这次女性赋权活动。活动最后，麦肯锡公司、经济学人集团、瀚纳仕人才管理咨询有限公司、尚选地产集团、ReuterCommunications有限公司等多家企业均作出承诺，旨在为促进职场性别多元化，激励女性勇敢表达自我并就提高女性职场竞争力而共同努力。
▲麦肯锡公司、ReuterCommunications、尚选地产集团、经济学人集团、瀚纳仕人才管理咨询有限公司等多家企业，承诺推进企业内性别平等。
性别不平等现象仍普遍存在于商业领域，这是全球的共识。女性占世界人口的49.6%，然而，根据2017年的统计，仅有22%的高级管理职位由女性出任。事实上，许多研究表明，性别平等能为企业带来实际利益，性别平等有助于公司实现更快增长，促进多元化，并最终为所有人带来经济收益。麦肯锡公司《平等的力量：亚太地区性别平等之路》报告显示，到2025年，推进性别平等能在亚太地区带来总计高达4.5万亿美元的GDP增长机会。
麦肯锡全球资深董事合伙人、麦肯锡全球研究院院长华强森(Jonathan Woetzel)表示：
当前很多经济体正面临老龄化、劳动力和技能短缺等问题，女性在领导层中的任职比率低无疑是对人才的浪费。
到场嘉宾及企业也讨论了相关议题，包括实现男女同工同酬的方法、加大对女性领导力培训项目的投入、呼吁更多公司参与到活动中来等。此外，麦肯锡公司对《平等的力量：亚太地区性别平等之路》报告的中国地区调研结果进行了解读。报告指出，到2025年，推动性别平等能为中国地区增加2.6万亿美元的GDP增长机会。
自2016年3月起，英国驻华大使馆和中国各地英国领事馆已经在20多个城市，开展了超过50场“做妳自己”的系列活动，包括高峰论坛、沙龙讲座等，影响受众已达1000万人。在“妳的未来不是梦”活动启动前，英国政府平等办公室与中华全国妇女联合会于2017年12月签署谅解备忘录，意在加强中英两国在性别平等问题上的合作与交流。
英国驻上海总领事吴侨文表示：
中英两国一直在积极合作促进性别平等，我们本次的活动希望能呼吁更多男性及女性共同参与进来，为共同推进这一目标找到行之有效的解决方法。
活动剪影
▲ Jonathan Woetzel解读麦肯锡公司的报告《平等的力量：亚太地区性别平等之路》。
▲ 来自上海英国商会的CC Che做主持，麦肯锡公司Jonathan Woetzel、经济学人集团上海企业组织总监Mary Boyd和Hays瀚纳仕上海区域总监Edmond Pang，就企业性别平等问题开展座谈。
▲ 观众提问和现场互动
什么是Pledge for Progress？
2016年，英国政府在中国启动了“做妳自己”大型活动，推动性别平等。今年，这个活动将聚焦职场女性，希望联结企业，通过参加 做妳自己:#妳的未来不是梦#大型企业社会责任活动，公开承诺企业将如何帮助女性在商业组织中更好的发展。
我们希望
1
企业可以通过为女性提供科学的职业规划、适当的培训课程、平等的竞争机会，助力职场女性。
2
携手在华的英国+中国企业
性别平等是英国和中国共同面临并有待解决的问题。双方的努力不仅仅在政府层面，切实有效的解决方法需要中英企业的共同参与。
3
携手男性+女性
做到真正的性别平等，男性和女性的意见同样重要。让女性能勇敢的在职场发挥特长，需要男性积极参与到解决方案的讨论、制定和实施过程中来。
4
搭建一个实践分享的平台
正在行动的企业，以及计划帮助职场女性的企业，我们希望能将这些承诺和行动分享出来。
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