一封流转于新西兰移民局内部的匿名邮件
近日被当地媒体披露
引起坊间热议
图片来源：Newsroom
该移民局内部匿名邮件指出，新西兰移民局部门以签证量化目标作为签证官个人绩效考核标准，不利于签证申请的正常审核。
然而，新西兰移民局拒绝公开承认存在任何问题，但声称会取消这类考核。
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移民局内部匿名邮件背景
今年五月，Carolyn Tremain 作为新西兰政府商业创新和劳工部门（MBIE）的临时总负责人曾去位于奥克兰南部的移民局办公室，礼节性地让移民局工作人员提出需要她说明的问题或者意见。
她收到的回复之一，是一封被发送至移民局400名工作人员和新西兰当地媒体的电子邮件。
该回复以匿名电子邮件发出，包含五页的文件，罗列出当前新西兰移民局签证处理系统存在的问题。
其中特别指出，移民局现有“高得不切实际”的签证数量考核目标会妨碍移民官审核签证申请。
图片来源：Pixabay.com
移民局内部匿名邮件细节
该匿名邮件列举了一位移民官在核实工签申请的真实性时，需要进行的五个基本步骤，包括：
1． 要求担保雇主提供财务报表以审核申请人的工作职位和工资标准是否具有可持续性；
2． 审查新西兰移民局现有记录中该工签申请人的任何过往信息，确认是否与当前工作录用内容相符；
3． 要求担保雇主提供其组织架构图和所有当前员工的工作内容表述，来审查雇主业务范围和工签申请人职责范围的合理性；
“完成这五个基本审查步骤的任何一个步骤，都需要阅读提交的相关信息，并且，如果发现疑问，需要发送质疑信（PPI），然后还要再阅读申请人对质疑信的回复，并决定最终申请，这整个过程相当耗费时间”该匿名邮件声称。
“如果移民官只想快速做出审查决定以满足考核目标，很容易遗漏这五个基本审查要求。”
该文件还指出，早在2009年，审计部门就曾质疑移民局绩效考核着重签证和批准发放数量而非审批决定质量，可能损害移民官追求决定质量的积极性。
该匿名邮件列举了2017/18年最新的移民官决策考核标准，质问如何取消这种不切实际的考核目标。
MBIE有关签证处理的报告内容被直接引用——“移民部门需要确保90%的临时性签证申请在25个工作日之内做出决定。这一目标设定妨碍移民官质疑申请文件，要求额外证据或进行进一步核实”。
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移民局内部匿名邮件影响
Tremain之后被正式任命为MBIE总负责人。这封匿名邮件可能已经影响到移民局引入新绩效考核目标，而不再以一季度或一年中签证官做出多少签证审批决定为考核标准。
移民局确认，针对移民官个人的签证数量考核标准已经不复存在。
签证服务部门总经理Steve Stuart称，针对移民局内部各部门的2018/19考核目标不会作为移民官个人绩效考核目标的参考。针对移民官个人的新考核要求将不同于有效期截止到2018年6月30日的旧考核要求。目前最新的移民官个人绩效考核，会着重于移民官个人对其所在部门作出的整体贡献。每一季度，关于签证审批决定的质量回馈会发送给相应部门负责人，用于调整程序以提高签证审批质量。
综上，四达君敬请各位签证申请人更耐心地等待更有质量的签证决定！
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