“把完全不会游泳的人直接丢进水里，是让他们最快学会游泳的方式。”这话听起来虽然有些残忍，却有一定的真理性。而且“我会一直在岸上，保证不会让他们淹死。”

乐房美家Premier公司副总裁Renee Xu是在谈及自己如何要求和挑战队员的时候讲了上述这段话。

对任何一个员工或者队员来说，对团队最重要的诉求就是薪酬和个人成长。通常，薪酬和个人水平是正向相关的，所以，上面两个诉求可以抽象成一个词就是“个人成长”。

而成长最快的方式，就是经历，然后失败，然后学习教训，然后重头再来。与其被动接受，不如主动尝试，刷新认知，突破边界，才能实现最快速的成长。

但，是人，就有惰性，就有盲目性。一个处于学习阶段的人，有时不知道自己道底要学些什么东西，学到什么程度；有时又会担心害怕，不愿意踏出自己的comfort zone。正是因此，团队的存在就显得至关重要。队长抓得紧，队员学习就

快，就踏实。就像Renee的一个队员说的：“有的经纪抱怨他们的队长不教或者不会教，幸运的是，我们的队长逼着我们学。”

团队学习氛围好，队员学习的主动性就高。大家共同学习，就一定有人不想落在后面，自觉不自觉地就会更加努力地学习。这一点，在Renee的团队微信群就可见一斑。这里说白了就是小小的学习园地，

每个人都会分享自己的成功经验，失败教训；有人提问，大家都会积极分析案例，共同解决疑难杂症。大家都在学习，话题是学习内容，比的也是学习内容，自然就形成了积极的学习氛围。

市场不好，有的队员跟一个listing，可能很长时间都没有结果，眼看着有了满意的offer，买方贷款却没批下来，难免心灰意冷。但队员们一个个冒出来给他鼓劲儿，很快就能积蓄力量，再次投入到“战斗”中去。

本季《极限挑战》重走深圳创业之路的一期，神算子黄磊说：“就得（团队）一起创业才能有机会成功。”就连被称为“极限三傻”之一的孙红雷也回应说：“对啊，单打独斗，随便弄个小作坊，已经不是那个时代了。”

这就是团队的力量。别再看着别人的成功眼红，现在加入乐房美家的金牌经纪团队，做一个让以前的自己羡慕的人！