据UCU（英国大学工会）8月21更新的信息称，从今年8月30日到10月19日，将有147所大学的教职工就工资和平等等问题进行投票，决定是否在下学期进行另一次罢工。
想必大家还记得今年上半年的罢工吧？共有68所学校参与，那时，老师不上课，也不进行考试，学生也支持罢工，对上一次罢工不了解的同学，可以点击这里回顾。
UCU是什么？
大学和学院联盟是英国的工会。该联盟成立时约有12万名成员，是世界上最大的高等教育联盟。 UCU是代表临时研究人员和教学人员以及“永久”讲师的垂直联盟。
大家还记得就在今年上半年三月份时候，许多英国学学校的罢工吧？
共有68所学校参与，那时，老师不上课，也不进行考试，学生也支持罢工……
上次罢工的原因是因为养老金，而这次的导火索是薪酬问题，没有谈拢。在与英国大学的谈判中，UCU提出将工资待遇提高7.5%，但校方给出的最终标准仅为2-2.8%涨薪。在内部讨论中，有82％的成员投票拒绝校方的涨薪标准，65％的成员表示他们准备采取罢工行动来捍卫他们的薪酬。但是，在这次讨论中，只有47.7％的成员出席，暂不知道其他老师的建议。
而此次罢工投票主要原因：
薪资水平
1.在与英国大学的谈判中，UCU提出将工资待遇提高7.5%，但校方给出的最终标准仅为2-2.8%涨薪。
2.由于通货膨胀率，薪资增长远无法跟上工资膨胀率。（自2010年以来实际减少21％）
在教师薪资没有起色的情况下…校长薪酬年年涨
校长的薪酬年年涨，同时，缺乏透明度和监管，导致大学的教职工对此感到不满去年，大学校长的薪酬平均增长了289,756镑。29 所大学的校长薪酬涨幅超过10%，即使是所有大学的校长，平均涨幅也在3.2,%，但是教职工的涨幅仅为1.7%
在内部讨论中，有82％的成员投票拒绝校方的涨薪标准，65％的成员表示他们准备采取罢工行动来捍卫他们的薪酬。
性别薪酬不平等
1在高等教育中的大学里，持续的性别薪酬差距令人不可思议。
大学向女性支付的薪水比男性低20％，奖金减少66％；
2.为了应对性别薪酬差距，副校长批评了调查结果…
声称薪酬差距不是因为女性在同一项工作中的薪酬低于男性......而仅仅是因为男性往往占据整个大学的更高级职位…
临时工作的丑闻
1. 根据HESA数据分析，有72,000名教职工签署的是非典型的学术合同.
2. 至少有51,094名大学老师签署的是按小时计算工资的合同，至少有12,567名老师签署零时合同（雇佣方可以不提供工作，但随叫随到的合同制度）
3. 在调查中，66%的教职工现在是固定期限的合同，大约有三分之一的合同是12个月或者更少.
4. 有关部门依赖于临时工，就可以进一步榨取他们的价值，这种广泛的合同行为影响教职工的合同和薪酬的比率。
工作量增加，压力大
1. 根据UCU对教职工的调查报告显示，教职工平均每周会有两天没有工资的工作。工作的薪酬和工作的时间不成正比
2. 有83.1%的教职工表示，在过去的三年中，他们的工作节奏被加快了。
3. 根据最新的劳动力调查，2016/17年度教职工的工作压力占所有与工作有关的疾病病例的40％，49％工作日也由于健康状况不佳而损失。在教育部门，这种比率更高。
谈判失败
在与英国大学的谈判中，UCU给出的条件是工资待遇提高7.5%，但校方给出的最终标准仅为2-2.8%涨薪。
很多大学的工会已开始准备投票，图为伯明翰大学工会的通知
UCU表示你这是看不起谁啊？于是进行内部协商，在初步讨论中，82%的公会成员认为不能接受仅仅2%的涨幅，65%的成员支持用罢工来抗争低薪。
不过，在初步讨论的会议中，仅有47.7%的成员出席。因此还不好确定大部分老师的意见。
即将就罢工进行投票的147所大学名单：
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Reference：
https://birminghamucu.org/2018/08/13/fair-pay-equal-pay-higher-education-ballot-2/https://www.ucu.org.uk/he2018http://cherwell.org/2018/06/30/ucu-to-vote-on-second-set-of-strikes/
