8月份赶工全年目标，项目火急火燎，产品技术组连轴转。HR却一个面试者都没有推给我，我跑去咆哮，结果HR却说：不是不推给你，现在产品岗位特别不好招人了。

// 为什么招不到人？ //

  来了不能马上投入工作

本来要赶工全年目标，时间就非常吃紧，还要花时间培养新人。所以新人的基础非常重要。

收到的简历中，这两种简历占多数：

1、没有工作经验的新人

因为没有工作经历，短期的实习经历和产品关联不大，所以简历分量不够厚重。占据主要篇幅的是个人爱好和自我评价。常见词语是：能吃苦，学习能力强。

2、有一定工作经验，但是行业不匹配

有工作经验，事无巨细连3个月不到的工作经历都写了，但是过往的工作经历无法体现出产品的基本功是否扎实。

这两者都不能经过短期培训后就可以参与到相关的工作中，所以这类简历还没有过我给HR的标准线。

  能否稳步跟上公司的发展

难道你想辛辛苦苦培养好几个月的新人，最后还是要走？

当然不想，团队人员稳定是最重要的。所以在招聘时就要对人员进行把控。

来了或许能马上上手，但是从长久发展来看，是合适的吗？有两种让人纠结的简历是这样的：

1、职业发展方向不明确

虽然最近的一份工作经历显示的是产品，然而在做产品之前，做过电销，做过客服等，经历和经历之间没有表现出关联性，职业发展方向不明确。

2、深度不够

虽然tittle挂的是高级产品经理，但是从工作内容的描述上，比较零散，并没有体现出独立负责产品线的能力。从过往工作成果上来看，工作表现并不算突出。

所以这就尴尬了，因为短期的赶工把人招进来，如果日后跟不上发展，不上不下，是留还是不留呢？

//  什么样的人是我们需要的 //

1、积极体验产品，日常生活中有对产品，对用户进行拆解分析的习惯，可以通过互联网平台写下学习心得来展现自己的诚意。

2、已经通过学习掌握了产品相关的硬技能，比如Axure原型设计、流程图等，在投递简历环节，可以留下作品以证明自己的能力。

3、工作经验/实习经验，有产品相关经验的加分项。不一定要求有同类产品经验，对产品开发流程熟悉，对关键节点进行把控，这些是共通的。

4、对求职的产品进行过深度了解，如果能准备1-2个改进建议，相信面试的时候会相谈甚欢的。

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