据悉，澳洲统计局（ABS）周四公布了5月份的薪资数据。数据显示，在未扣除税款和红利的情况下，澳人的平均周薪为1,585.30澳元，这相当于全职员工的平均年收入为82,435.60 澳元。其中，男性全职员工的年收入为87,209.20澳元，多从事低薪行业的女性全职员工年收入则为74,562.80澳元，两者相差17%。

如果就业者想赚多14%的收入，则应该去往堪培拉，该城市全职员工的平均年薪达到94,224澳元，平均周新则为1,812澳元，是澳所有州或领地中最高的。以矿业发展为主的西澳年薪水平则是全澳第二高的，为90,496澳元。

北领地拥有许多天然气项目，平均年薪是全澳第三高的，为86,762澳元。新州地区的平均年薪为83,517澳元，是另一处高于全澳平均薪资水平的地区。此外，在澳洲，塔州的薪资水平是最低的，平均周薪为1,379.20 澳元，年薪为71,718.40澳元。

在岗位类别方面，矿业工程师的周薪最高，为2,592澳元，即平均年薪为134,784澳元。紧随其后的是媒体和电信行业岗位，平均年薪100,396澳元。金融和保险服务行业岗位则为98,532澳元。

另一方面，全职薪资水平最低的岗位来自住宿与食品服务行业，平均年薪59,103澳元。零售贸易行业岗位的待遇也不佳，平均年薪仅60,388澳元。据悉，在截至2018年5月份为止的6个月中，澳人的平均薪资增长了1%，换算成年增长率则为2.7%。虽然幅度不大，但与2017年同时段相比有所改善，当时的薪资增幅仅为0.6%。澳洲公务员的年薪增幅是最大的，为3.2%，比私营领域就业者2.7%的增幅高。

 职场性别平等局（WGEA）表示，统计局（ABS）周四公布的平均每周收入显示，两性工资差距在去年从15.3％下降到14.6％。 现在全职工作的女性平均每周收入为1,433.60元，而男性为1,678.40元，相差244.80元。 

差距缩小是因为女性全职收入的增长超过了男性的收入，过去12个月增长了3.4％，而男性为2.4％。 WGEA主任莱昂斯（Libby Lyons）表示，现在的两性工资差异是1998年以来最低的，当时ABS首次采用其目前的收入统计方法。 “

这一伟大成果是对雇主在解决薪酬公平等问题方面所做的工作的认可，”她说，“通过收集和分析数据，雇主知道他们的性别平等热点在哪里，并可以采取行动来改善它们。” 然而，她表示仍有“很多工作要做”，并宣布8月31日为“薪酬平等日”，以提醒人们，在所有职业和行业中，女性的平均全职工资仍然低于男性。 “

更广泛的盈利增长大于周三公布的工资价格指数增幅2.1％，该指数衡量了截至6月份的工作者时薪变化。 时薪增长得益于平均收入的增长，但也反映了劳动力构成的变化，包括更多全职和兼职工作的影响。 

格里菲斯大学劳动经济学家佩兹教授（David Peetz）表示，数据显示，新的兼职工作抑制了平均收入增长。 “任何增加的兼职工作份额都将所有人的平均每周收入少于全职成年人的平均每周收入。” 

澳大利亚研究所经济学家斯坦福（Jim Stanford）表示，虽然全职平均收入强劲增长，但2017年是特别疲弱的一年。他说：“我不会为了全职普通事件收入增长2.7%而开香槟庆祝。你需要2％到2.2％来跟上通货膨胀，然后你希望看到实际工资增长与生产率增长保持一致。” 储行行长罗伊（Philip Lowe）今年早些时候表示，平均年工资需要上涨3.5％才能实现2.5％的通货膨胀率，即储行目标的中点。