英国当地时间8月20日，英国大学与学院工会（UCU）更新了Twitter内容，宣布从8月30日到10月19日期间，将对工会联盟所属的147所大学教职工就薪资待遇和性别工资差距过大等问题进行投票，决定是否要在下学期进行罢工。

说到大学罢工，不知道小伙伴们还记不记得今年三月份的时候，被称为英国有史以来规模最大的大学罢工事件。

全国64所学校罢工，4万多教职工参与，57.5万课时，超百万名学生受到影响。老师不上课，不考试，学校餐厅和超市不开门......

上次是因为退休金的问题，这次罢工的导火索是工资问题，大家没有谈妥。

在与大学与雇主协会（UCEA）的谈判过程中，UCU提出将工资待遇提高7.5%，但UCEA觉得最多只能给你涨2%-2.8%，多了甭想。

UCU就把UUK给出的涨薪标准拿到内部来讨论，在讨论的过程中，82％的到场成员明确拒绝校方的涨薪标准，其中65％的成员表示他们将采取罢工行动来捍卫他们的权益。“你不给我涨工资是吧？那我就不干了”。

但是出席这次讨论会的仅占工会全部成员的47.7％，所以为了了解其他老师的意见，才有了此次投票活动。

1.在与UUK谈判过程中，UCU提出将工资待遇提高7.5%，但校方表示最多涨2％-2.8%。

2.由于通货膨胀的关系，薪资增长远无法跟上物价增长。（按照通货膨胀率计算，自2010年以来教师实际收入减少了21％）

3.校长工资年年飞涨。很多英国大学的教职工可能好几年都没有涨过工资了，但是校长呢？年年涨工资，还没人监管，这就让很多人觉得非常不公平。

据了解，仅2017年，大学校长的薪酬平均增长了289,756镑。其中有29 所大学校长薪酬涨幅超过10%，全英国大学校长平均涨幅在3.2,%，但教职工涨幅仅为1.7%。

1. 在英国大学，男女工酬差距之大，让人难以想象。平均英国大学向女性支付的薪水比男性低20％，奖金少66％。

2. 看了这个调查结果，副校长很不高兴。称相同职位的前提下，女性工资和男性是一样的，之所以调查结果是这个样子，那是因为男性在大学通常担任高级职位......

1. 根据英国相关机构的统计，在英国大学至少有7.2万名教职工签的合同都是临时临时合同。

2. 至少有5.1万名大学老师签的合同是时薪合同，也就是你来上几个小时的课，我就付几个小时的钱。

3. 有1.25万名老师签订的是零时合同。（雇佣方可以不提供工作，但被雇佣方随叫随到的合同制度）

4. 在调查中，还发现其中66%的教职工签订的是固定期限合同，其中三分之一教职工签订的合同期限只有12个月甚至更短。

5. 在大学很多部门都依赖临时工，充分榨取临时工的剩余劳动价值，雇佣临时工在减少院校支出的同时，也影响了教职工薪酬比率。

1.UCU曾对教职工进行调查，发现教职工平均每周有2天工作是没有工资的。

2.被调查的 83.1%的教职工表示，在过去的三年中，他们的工作节奏变快了。

3.根据最新的劳动部门调查，2016年-2017年，大学教职工的工作压力占所有与工作有关的疾病病例的40％。其中将近一半的工作日因为身体健康问题而损失。

基于以上原因，UCU觉得既然你不给我加钱，那我就不给你面子了，于是就有了这次工会内部投票，如果投票成功，那下学期的罢工就不可避免了。

下面是参与投票并有可能参加罢工的147所大学名单：

其实大学罢工只是英国大学的管理层和职工之间的矛盾冲突，最无辜的还是学生。

无论是本地贷款上学的学生，还是不远万里跑过去留学的学生，都是最大的受害者。希望学生们可以团结起来，将自己受损的利益降到最小。