俗话说得好，妇女能顶半边天。从古至今多少优秀女性多少优异贡献，你对这些知多少呢？下面的选择题，来测测你能答对几道题吧！
P.S. 有些问题的答案不止一个哦~
* 滑至文末查对答案
做完上面的Quiz，你有什么想法呢？是不是对女性的创造力和潜力有了更多的认识呢？然而遗憾的是，目前，不同性别所面对的职场发展机遇和环境，却有着巨大的差异。
根据英国政府2018年公布的性别薪资差异透明化数据，每10个公司里仍有8个公司付给男性更多的薪资。以目前的进步速度，达到性别平等还需217年，这与其他全球性社会障碍一起阻碍了女性在职场的进步。去年世界经济论坛发布的《2017年全球性别差距报告》显示，全球范围内，女性截至2017年所获经济机会和参政机会明显减少，男女平等状况十年来首次倒退。
推动性别平等有什么好处呢？从个人层面上来说，当然是可以让不同性别的人才充分享有发展的机会。另外从宏观上来讲，根据麦肯锡的估计，到2025年，推进性别平等可让亚洲GDP增长4.5万亿美元，让全球GDP增长至少12万亿美元。而这一数字，比常规预估经济增长曲线高出12%。
为了提高商业机构对性别平等需求的认知，英国驻上海总领事馆将和麦肯锡携手，将于下周举办名为“Gender Equality: Whose Business?”活动。
这个活动是英国政府主导的“Pledge for Progress做妳自己:#妳的未来不是梦#”大型活动的重要活动之一。届时，麦肯锡公司将发布有关性别平等的研究报告，还会有多家知名企业参与，公开承诺支持在企业内推进务实有效的性别平等工作。
什么是Pledge for Progress？
2016年，英国政府在中国启动了“做妳自己”大型活动，推动性别平等。今年，这个活动将聚焦职场女性，希望联结企业，通过参加 做妳自己:#妳的未来不是梦#大型企业社会责任活动，公开承诺企业将如何帮助女性在商业组织中更好的发展。
我们希望
1
企业可以通过为女性提供科学的职业规划、适当的培训课程、平等的竞争机会，助力职场女性。
2
携手在华的英国+中国企业
性别平等是英国和中国共同面临并有待解决的问题。双方的努力不仅仅在政府层面，切实有效的解决方法需要中英企业的共同参与。
3
携手男性+女性
做到真正的性别平等，男性和女性的意见同样重要。让女性能勇敢的在职场发挥特长，需要男性积极参与到解决方案的讨论、制定和实施过程中来。
4
搭建一个实践分享的平台
正在行动的企业，以及计划帮助职场女性的企业，我们希望能将这些承诺和行动分享出来。
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答案：1. A；2. ABCD； 3. ABC；
4.B；5.D；6. B；7. ABCD；8. C.
