澳洲信息产业说，代价昂贵的技术人才短缺危机仍在持续，政府虽然努力补救，但情况似乎未见改善，因为方法不对。

信息部门每年为澳洲经济贡献大约420亿美元 (台币1兆2600亿元)，而且还有可观的成长潜力。

这潜力可见于大量信息工作找不到人做。澳洲联邦政府和地方政府双双投入巨资，调查、研究如何找人填那些空位。

但信息界人士说，政府的钱没有用在刀口上。他们说，正确的作法应该是以那些钱雇用大学毕业生参与大型信息方案，给他们累积宝贵的在职经验。

代表澳洲信息产业劳工的「澳洲专业人士工会」执行长华尔顿说：「制造业式微，加上矿业荣景结束，这表示澳洲必须另外寻找竞争力。」他表示：「事实是，信息产业是创新和生产力的基本条件。」

未来三年，澳洲的信息产业估计将有超过2万1000个工作机会，但业界人士指出，澳洲目前因应这些需求的办法有待加强。

澳洲「劳力与生产力局」去年稍早公布过一份报告，说明政策必须改弦更张，才能面对问题。

有些企业的问题是跟不上时代。主持研究的玛莉?柏森说：「中小企业大约有45%还没有上线，但在未来，上线绝对是关键。全球经济都往这个方向走，但企业界好像没有搞清楚变化有多快。」

华尔顿表示，连架设网站和更新设备的公司，也不愿雇用没有经验的员工。人才缺口也由此产生。他呼吁澳洲政府，由公家机关雇用IT科系毕业生参与重大方案，培养经验。他说：「我们现在有个恶性循环，企业只要有经验的人，于是彼此挖角，并且因而推高薪资，同时完全不给新出校门的毕业生机会。我们必须打破这样的循环，而且我们唯一办法是由政府介入，例如采购案，招标时要求竞标厂商列入雇用IT毕业生的办法。」

另外，澳洲的IT企业要技术人才，又希望人才便宜，因此纷纷把工作往海外送。劳力与生产力局说，这对本国的工作机会也构成威胁。

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