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Facebook,LinkedIn, Twitter盛行的时代，HR早就不会单凭一份简历、一场面试来挑选员工了，澳洲HR们开始流行深挖你的社交网，侧面了解你的为人和品行。
这仿佛是SNS（Social Network System）时代对我们的诅咒，Facebook改变了我们的娱乐方式，也改变了HR招聘人的方式。
小爱不禁要问：这是真的吗？
HR建议，大家在社交网上注意一下自己的形象，认真看待隐私设置，社交网已经成为一个人的个人广告了，正面积极的Facebook形象能让HR对你赞赏有加，同时，负面消极的“公众”形象极有可能让你错失职场机会。
看来，在社交网的形象建设对于求职很重要！
具体在社交网上发布什么样的动态会给HR留下怎样的形象呢？小爱来举例子说明一下！
1.负面印象
大家都懂的，没有老板会想请这样的员工。
2.正面印象
通过正面跟负面印象的比较，大家都明白了吧。在社交网的动态能反映出一个人的基本情况。而这正是HR所看中的。
下面是HR给大家的社交形象建立建议：
1.偶尔抽空看看自己的社交网。看看自己的形象是否会影响HR对你的看法，假想如果你是雇主，你会雇佣一个社交形象和自己一样的人木。
2.积极运用社交网。既然HR流行看社交网侧面了解求职者，何不运用这点、为自己建立一个好的形象呢？多多关注点公益、行业动态，抓住机会给自己加分嘛！
3.求职是场双向选择，HR挑你，你还要挑挑公司呢！不妨查看公司的社交形象，关注一下公司的最新动态，更深入的了解公司文化和前景。
