有些职位，如果签证管认为，这类职位其实老板自己就可以搞定，不需要再另外请人，那么被拒的可能行也非常大。

移民局对例如Customer Service Manager, Facilities Manager, Retail Buyer 等管理类的职位都比较敏感，都很难通过提名这一步，除非你有充分的理由。

当然，如果你能提供充分的证明，并且不是光用嘴巴说的，要正式的书面证明，那么你还有说服签证官。

有了匹配的职位和雇主，恭喜你，前途光明！不过，你得充分了解该职位，比如是否需要相关职业评估？是否需要什么级别的学历，或者多久的经验？才可以有资质被担保。

如果你回答不了这些问题的话，那么不要白高兴一场！

还有一项很重要的条件，而大部分人容易忽略，就是担保海外员工的雇主公司必须要满足培训要求。此规定是为了放澳洲本地雇员更有竞争力，并且培训的是公司自己的澳洲公民或者PR雇员。

低级性错误之一：材料没有准备完整就递交申请。

由于一些申请人希望能尽快申请及获批，于是在材料没有准备完整的情况下，就先递交了自己现有的材料，然后再慢慢准备剩余的材料进行补充，或者等签证官要求了再补充。

可以理解这样的做法，但是其实反而事与愿违，缺少某些关键材料也会影响下签。