公务员热：退烧如抽丝

2014年底，2015年国考报名人数公布。数据显示，2015年全国公务员职位增加了2700多，但报考人数却比2014年下降了10万人。但是否就能因此下结论：公务员热将大退烧呢？

研判是否退烧，主要看两种人。

一是“新人”的参考意愿，既包括应届毕业生，也包括在公务员队伍之外的社会人员。

近年来，企业的薪资、社保越来越规范，“公家饭”则面临严厉的“八项规定”和反腐，加上最近刚通过的养老“并轨”方案，公务员对“新人”的吸引力已明显下降。最大的可能是，一定时期内，报考的人依然大把，但一流的学生、社会人才则不再把公务员作为第一选择。

要注意到，2015年公务员的报考门槛比往年高，对专业需求要求更细，中央国家机关要求报考者要有两年以上工作经验，这些都限制了求职者的报考。一些人的“无法报考”是2014年公务员报名人数下降的重要原因。

二是老人，也就是在职公务员。他们继续待在官场的愿望有多强烈，是衡量公务员热是否降温的另一个重要参考。直观的指标就是“辞官”规模、比例。

过去一年多确实有辞官下海的，如广州公安局人事处长陈伟才出任格力电器副总裁，国家质检总局新闻发言人陈熙出任360公司副总裁……但至今谁也没有具体的数字来证明现阶段公务员辞职的具体情况。这里提供武汉市的样本，武汉公务员局做过详细统计，2013年武汉市共有23名公务员辞职，比2012年的32人辞职还少了9人。

就“一般的感觉”而言，近10年来，一直不乏公务员辞官的案例。2000年，福建信息产业厅厅长游宪生辞职创业；2003年，温州市副市长吴敏一改投民企；2006年，深圳市旅游局局长池雄标辞职……辞官者人数不比现在少，而级别似乎也更高。

这两年，公务员管得严，常听不少人发牢骚要辞职，但牢骚往往只是牢骚罢了。