10月，公平工作专员将在联邦巡回法院对徐娜(Na Xu，音译)及徐娜控股的宏城旅游公司(Grandcity Travel & Tour Pty Ltd)提起诉讼。宏城旅游位于墨尔本Glen Waverley区。

　　公平工作专员称该公司和徐娜违背合同法，以独立承包协议的形式雇用了一名24岁的中国工人，并告诉她公司是徐娜自己的。

　　据法庭文件显示，他们要求该工人签署一份承包人协议，并在去年1月到9月之间支付每小时9元到11元的统一费用。该名工人每周需要工作6天，并被告知如果她不想签下协议，那么将会失去工作。

　　专员称该工人应该被归类为雇员。她没有拿到最低时薪、节假日及周末工作补偿，以及不定期加班补偿。这些费用加起来共计16,756元。

　　专员表示，之所以应该把这名工人归类为雇员，是因为该公司对她的指导和控制已经超出她的职责，也超出她入职时公司的说明。

　　公平工作专员Natalie James称，根据职场法律，雇主把工人称作“承包人”并要求他们拿一个注册号码(ABN)的行为，并不能自动把他们归类为承包人。“如果我们怀疑雇主存在错误归类或者虚假合同，我们将回顾精心起草的法律文件，来确认受影响的工人真正的事态。”

　　James称徐娜也违背了养老金、用工记录及工资条等相关法律规定。

　　公平工作专员称徐娜知道雇员和承包人之间的区别，也知道职场法律要求向雇员支付最低工资标准的工资并享有其他雇员权利的规定。

　　去年，徐娜也曾与另一名年轻的中国工人签订“承包人”协议，公平工作专员曾给她发出一封警告信。

　　因为今年的事件，根据违背的法律，徐娜将面临违背每一条法律最多达1.02万元的罚款，而宏城旅游公司也将面临违背一条法律规定罚款5.1万元的处罚。

　　公平工作专员将寻求法院命令，要求该公司全额赔偿工人的损失，并将诉讼程序告知所有自2012年10月以来雇用的员工。

　　对此事件进行的指示聆讯将于10月27日举行。

　　James表示，该名工人的年纪、弱点，还有徐娜没有改正克扣工资的行为是她决定进行法律诉讼的重要因素。

　　James称合同安排可以是适当的，但不能够用来克扣工人薪水，因为工人已经在雇主的要求下，在规定的时间内完成规定的职责。

　　如果有人在员工待遇及工资方面需要援助，可以通过热线131394联系公平工作专员。