澳大利亚技术移民
我不代表澳洲的会计，我不代表澳洲的会计行业，我不代表澳洲的人力资源市场，你懂得的。我只出于我用人的方式和面试方来说一下自己的看法，希望对你们有用。
对于没有经验的会计毕业生来说，有几种不同的工作，不同的工作的用人公司所看重的方面都是不一样的，当然面试方式和申请技巧也是不一样的：
GRADUATEPROGRAM—每年澳洲的大公司都会在市场上招毕业生，能进入GRADUATE PROGRAM是毕业生最好的选择，一般GRADUATE PROGRAM有2-3年的时间，大公司会让你每六个月在公司不同的FINANCE DEPARTMENTS 里面ROTATION。 GRADUATE PROGRAM很难进，面试从3轮-6,7轮不等，经验不是最主要的，成绩需要平均D以上，没有这个成绩的话，第一轮就基本通过不了。这个我就不多谈了，毕竟有能力进入后面几轮面试的，也不需要听我在这里啰啰嗦嗦说这些基本的东西。但如果有人有兴趣的话，也可以后面留言。
另外就是中小型公司，公司职位从ACCOUNTS JUNIOR到ACCOUNTS CLERK，OFFICE AROUNDER, AP, AR,ASSISTANT ACCOUNTANT 等等。如果你连面试的机会都没有拿到的话，好好看看简历，简历的问题很大。也就是说你的经历完全不适合所申请的职位，一个很好的例子就是MASTER OF ACCOUNTING毕业，CPA MEMBER，申请ACCOUNTS JUNIOR的职位。
重点来了，先问问自己，自己想做什么工作。如果你不在乎的话，那接下来你需要想的是对方需要找什么样的人。如果你的简历上是一空二白的话，那SEEK上也只有骗子回来找你，多多少少总需要有点吧。你需要很严谨的分析雇主的心态和心理，这点至关重要也是很多人忽略的。比如人家要找一个ACCOUNTS CLERK，1-2年经验，你也有小店SALES经验吧，把SALES经验稍微扩展一些，延伸到一些OFFICE ADMIN的工作，比如帮老板做一些INVOICE啊，PAPER WORK啊，甚至可以提一些AP的工作经验。简历是需要修饰的，不修饰是不可能的，你的潜在雇主也估计到你会修饰，面试的时候就非常关键了。但之前，你必须先拿到面试的机会！
面试-----一个你和你潜在雇主的相互试探和摸底的过程。如果你认为你去面试只是对方问你什么，你如实回答好就好了，那你就错了。这是一个互相试探和摸底的过程。举个例子：你是卖辣椒的，你遇到一个顾客问你辣椒辣不辣，你回答曰：辣，对方扭头就走，嘴里说：我要买不辣的。你再追上去说：不辣不辣，一点都不辣，你尝尝就知道了。对方还会来理你么？所以面试当中很重要的一个任务是，尽快试探出对方要找的是什么样的人，你有什么特质符合对方的要求。很多人第一次找工作的人把简历自觉写的很漂亮：UNSW master degree, CPAMEMBER, 可以说这个学历在中小公司里面都可以做到经理职位了，但很遗憾的是，在澳大利亚中小公司更看重的是你的经验而不是学历，学历在很大程度上（比如ACCOUNTS CLERK这种职位）反而会成为你的负累。你需要试探和分析的对方的包括（很多都是不能直接问的，只能靠旁敲侧击或者试探，也就是您要买辣的辣椒还是不辣的）：
-对方对这个职位的学历要求
-对方对这个职位的经验要求
-对方对这个职位的性别要求
-对方对这个职位的年龄要求
-这个部门的人员构成（性别，年龄）
-对方经理对人种的想法
-经理对手下性格的要求
相信我，很多上面提到的要求广告商是不能打的，但绝对都是对方心里的考核标准。
在整个面试过程中，对方会要更多的了解你，你也要更多的了解多方，特别是上面提到的一些方面。
举个例子，这个部门里面几乎都是中年以上的人，你基本就能想到，这个经理要找的应该会是一些学历不高，但经验丰富的人，所以在面试的时候，你就需要多谈细谈你的经验，来说服他你的经验完全能胜任这个工作。
总之，要把准备工作做细做足。
另外，很多初级的会计和办公室行政工作都是非常简单的，但你要对这个社会有相当的了解，面试中也不只是机械的谈经验，谈工作，很多中小公司的文化是非常宽松的，在面试的时候投经理所好的扯点其他经理感兴趣的东西也很重要，比如体育（FOOTY, NRL, COMMONWEALTHGAME都是近期热门话题），
政治（澳洲大选），比如业余爱好（钓鱼，旅行，你去过什么地方，有什么收获）。当然所有的都得是经理感兴趣的，绝对能加分，试想你对这个社会一些基本的事情一无所知，我怎么能相信你能完成工作。
先说到这里，有什么问题跟帖，不能说的面面俱到，不然写不完了。
有很多东西也是需要你在失败中总结经验的，技巧能教，但很多具体的工作还是需要你自己来完成。最后，你的英语是最重要的基础。
