普华永道澳大利亚发布了截至2015年6月30日的2015财年业绩，结果显示，在年度利润强劲增长的支撑下，总收入增长10.1%，达到17.3亿澳元。

普华永道CEO, Luke Sayers表示，公司各部门业绩均有增长，而咨询，交易以及人力资源服务部门的收入涨幅达两位数。

Sayers先生表示，“我们今年不仅在人力资源、法律、房地产以及电子科技等较新的业务部门取得了非常优秀的业绩，在审计、税务及法律等核心业务部门的业绩也持续增长。这与我们的策略一致，即，提高核心业务的同时对具有增长空间的机会及一系列服务作出投资。”

普华永道的新鉴证服务(NewAssurance）是今年增长最快的部门之一，激增51%。

该部门针对商业风险提供非财务类鉴证服务，例如第三方供应商外包，数字安全，客户数据保护以及内控优化。

与此同时，普华永道澳大利亚的数字与科技咨询业务增长了23%，人力资源业务增长19%，法律业务增长46%，而房地产业务在过去12个月内收入翻番。

普华永道的高端个人与私企业务表现抢眼，收入增长强劲，推出了新的家族、企业与财富业务，该新业务支持家族运营企业，助其增长与保护金融资产，在当前及未来为家族提供支持。

像其他很多行业一样，专业服务面临颠覆性变化，而我们对此的应对策略是坚持自我挑战，倾听客户需求，对业务模式及服务作出相应的调整。

公司持续不遗余力的聚焦于为客户带来财富，通过我们富有经验以及拥有非凡天赋的团队，帮助解决客户及在更广范围内澳大利亚社会所面临的最大挑战。包括澳大利亚税制改革在内的这些挑战可帮助澳洲企业充分利用与亚洲毗邻的优势并针对全球颠覆性的数字化趋势成功实现业务模式转型。

我们的审计和税务/法律业务在市场上处于领先地位，公司希望通过投资这些业务及确保核心服务始终处于行业前沿以继续保持这一优势。同时，公司正在增加和发展新的服务项目，确保能够在我们的专业技术所及的范围内帮助客户解决最大问题。

我们持续向全新服务与技术，我们与普华永道亚洲区工作网络公司的联系作出重大投资，亦投资于我们聘请的优秀人才。

2014年收购Strategy&（原名Booz&Co）就是一个很好的例子，这次收购使我们能够通过执行能力向客户提供全面的战略。

客户对此给予了积极反响，目前普华永道正与Strategy & 联手合作，应对以两家公司单独的执行能力无法胜任的项目。

客户不想再找那些仅是助其制定领先市场策略的服务提供商，他们也希望服务提供商可以协助执行这一战略，使其融入企业的日常运营中；普华永道澳大利亚的战略执行能力能够满足这一需要。

我们与Strategy&原本的协同效应收入目标实现翻番，我们很高兴本次收购的愿景正在实现。

普华永道的数字变革业务是2015年取得的又一项成功业务，IDC Marketscape 在其世界数字转型咨询与系统整合服务2015年卖方评选中将我们评为数字转型咨询服务的领军企业。

数字咨询业务在过去十年经历了戏剧性的转变。从最初的IT领域，变为如今企业关注点及战略优先项。这关乎新科技，但也包含新的解决问题方法，创造独特体验以及刺激业务增长。

数字资讯业务最新的革新是我们全新的体验中心与数字服务加速器；在一个融入式的互动环境中，公司将与客户紧密合作，共同制定涵盖完整业务转型过程的综合性数字化解决方案，包括战略、人员以及变更管理。

由于越来越多的澳大利亚企业在亚洲寻找转型与增长机会，我们的亚洲业务持续增长。

与中国、日本以及韩国签订的自由贸易协定为企业发展新贸易与投资机会带来非凡的机遇，我们期待在未来12-24个月内看到澳大利亚企业更加主动的抓住这些机遇。

我为我们的合伙人及员工每天所做的工作感到自豪。当看着公司员工为客户项目努力工作时，我为客户委托我们解决那些影响澳大利亚未来繁荣基础的挑战感到万分荣幸。

先生Sayers表示，普华永道强劲的财务业绩得益于上一年份公司人员与客户净推荐值双双增长带来的良好结果。

公司的外部，独立品牌健康指数结果同样也显示出我们的品牌持续从同类竞争者中脱颖而出，事实上拉开了我们与最接近竞争者之间的差距。

2015财年是公司四年战略的第三个年头，以公司的价值及愿景为支撑“实现并发掘潜力所在。

拥有清晰连贯的战略，配合愿景以及价值观，帮助塑造企业文化，今年已成为公司业绩主要驱动力及企业的持续动力。

普华永道澳大利亚同时致力于提高公司整体多样性以及包容性，过去12个月里采取了若干重要措施，包括性别工资审查，新的“岗位灵活”政策以及任命外部多样性顾问委员会。

公司近期宣布未来合伙人录用性别比将达到40：40：20，同时提升合伙人的文化背景多样性，旨在到2016年20%的合伙人来自不同的文化背景。

我们在2015年“多样性骄傲”(Pride In Diversity)奖评选中很荣幸的当选澳大利亚顶级的同性恋、双性恋和跨性别(LGBTI)（雇主，这反映了公司为所有员工创造真正包容的工作文化的承诺。

展望未来，普华永道预测来年仍将保持增长势头。

澳大利亚企业持续面临数字化的颠覆性挑战及澳大利亚“拼凑经济”(Patchwork economy)的不确定性挑战，但是对创新及利用毗邻亚洲优势的渴望使得企业同时拥有绝佳的机遇。

我们期待来年与客户紧密合作，牢牢抓住这些机会，在未来积极颠覆，转型以及创造新的业务模式。

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