现在越来越多留学生选择留学之后回国就业的道路，形成“海归潮”。

然而问题来了，根据供需关系，多了就不值钱了，现在海归俨然不是金字招牌，相比于“留学”，公司更看重的是应聘者的实力。

有些大型公司会有海外招聘专场，但是更多的海归回国后面临的窘境是：错过了9/10月的招聘高峰期。

所以怎么样能成为一只抢手的龟龟，这是个问题。企业到底想找怎么样的海归呢？

1.创新型人才

创新型海归人才是我们最熟识的一个类型，数十年来，我国许多领域的科技创新、技术创新、理念创新都是由优秀海归人才促成的。

由于海外留学人员有较为先进的学习和工作经历，在接受新鲜事物、信息等方面具有明显的优势，因此能为国内急需创新的各事业、产业领域提供有价值的智力支持。特别是一些留学人员在某些领域已经有了一定成就，他们是国内企业及科研机构最渴求的创新催化剂。

2.创业型人才

随着国内各类产业呈现出越来越多的发展机遇，不少海归看准了创业契机选择自主创业。

2006年回国的吕先生现在经营着一家家居创意工厂，他说：“以往海归就业都喜欢考公务员、进国企，可我回国时这方面的竞争已经相当激烈了。恰巧我发现，国家和地方对海归自主创业给出了非常优厚的条件，所以经过市场考察后我经营了这个工厂。”据了解，现在像吕先生这样回国自主创业的人已经越来越多，他们正用自己独特的方式诠释着海归的价值。

3.专业技能型人才

如果学子能在海外练就一身过硬的专业技能，在国内的职场上也同样可以无往不利。电子信息、新材料生物工程、医疗医药、金融与保险等等许多行业都需要专业技能过硬的高端人才，金融、贸易、IT等领域的大规模发展也渴求具有熟练技能和国际眼光的海归人才。

此外，留学专家们认为：在小语种国家求学的留学生们如果熟练掌握该国语言，也可以为就业增加强大助力。“掌握法语、德语、西班牙语、意大利语、俄语、韩语、日语等语种的人才在国内的就业市场上都比较抢手。”

4.团队人才回归

一些海外的归国人员在国外时已经开始创业，并且组建了创业团队。他们在回国时会选择直接将团队拉回国，这些团队已经经过了一段磨合和考验，运作效率高，优势明显。

还有一群海归，他们在回国后选择组队创业，以加强竞争力。准留学生们在留学之初不妨多注意与其他留学生的交流，俗话说“多个朋友多条路”，何况他们将来还有可能成为你的战友呢！