Graduate Careers Australia的数据显示，2014年澳洲雇主雇佣国际毕业生的比例是十年来最低的，仅13.3%。2008年和2011年，雇佣国际毕业生的比例比较高，分别是35.3%和30.8%。
有过半的雇主（53.3%）以“非澳大利亚籍或永居身份”，拒绝国际毕业生。其次是，“已有足够的当地人工作岗位”。
对于大多新移民来说，来澳读书，就是为了谋求一份好工作，将来能在澳洲安身立命获得澳洲身份。然后，本地雇主多要求有身份才可以工作。这对于国际毕业生是一个不小的挫折。
但毕业生们，不要泄气，既然来到了澳洲，就要努力为自己谋一片天地下表总结了澳州招收毕业生计划最常用的方式，其中，各家公司的招聘官网是最受关注的方式，所以毕业生们，记得尽早fellow 你心仪公司的招聘官网。 其次，招聘网站的信息不容错过，SEEK,CAREERONE, 毕业生们，你们多多关注这些网站的信息！ 第三，Social Media 应该要多玩！去年起，超过一半的澳洲公司在社交网站上发布招聘信息，刷刷facebook，没准就能找到你理想的工作哦！！ 根据Graduate Careers Australia组织公布的数据，有超过9成的澳大利亚大学研究生毕业的学生，在毕业后顺利找到工作，而参加全职工作的人数则有所下跌。
数据显示，仅有81.9%的研究生找到了全职工作，自2005年以来下跌了7%这一比例持续下跌，而研究生毕业以后失业的人数则从4.3%增长到7.4%
全职研究生毕业后没有找到全职工作的比例为18.2%，几乎比10年平均值高了5个百分点。虽然全职工作比例下跌，但平均年薪则从2012年的8.2万元增长到2013年的8.5万元，直到2014年的8.8万元。而对于本科生来说，其平均年薪则保持在5.8万元，几乎没有改变。
在Graduate Careers Australia工作的战略和政策顾问古斯瑞表示，对于研究生求职来说一共有三大主要的动机。“一些本科毕业生直接进入再学习，特别是劳动力市场表现差，找工作比较难的时候。还有一些已经在职场一段时间的人士，可能会利用研究生学位帮助自己找到优势。”
“还有一些已经毕业的学生，会利用研究生学位作为职业转换的跳板。”
有一定工作经验再修读研究生学位毕业的平均薪水，普遍高于研究生学位毕业的新人。修读授课类研究生学位的毕业生，如果此前有工作经验的，年薪会高于其它没有工作经验的研究生1.8万元。
大学正在鼓励法学生考虑非法律领域的工作机会，因为法律行业正在应对毕业生供过于求的问题，法律界人士呼吁群策群力解决这个问题。法律教育提供者正在努力讨好大型银行和会计师事务所，因为它们对法律系尖子生越来越有兴趣。 “这是一个竞争更加激烈的市场，但很多人不知道情况如何。”前法律人才招聘公司Mahlab Recruitment执行顾问格兰兹（Joanne Glanz）说，最近，他刚刚被新南威尔士大学的法学院任命为学校就业服务经理。
她说，投资银行和贸易银行、政府以及企业，都想招收法学生来从事法律和其他领域的工作。这对一些求职毕业生来说应该是个安慰，尤其是那些拥有双学位的毕业生，因为大企业的结构重组限制了空缺岗位的数量，所需的见习生也减少了。但格兰兹表示，中小型公司也有就业机会。
新南威尔士大学法学院院长迪克逊（David Dixon）表示，该大学任命格兰兹是为了积极响应毕业生所面临的问题，这是汲取了美国法学院的经验，即学校就业服务机构与业界和校友建立联系。他说，格兰兹女士的作用在于告诉学生，在不断变化的就业市场中有哪些就业机会，并且帮助大学了解僱主需要什么样的人才。
根据澳洲法学生协会（Australian Law Students' Association）提交给生产力委员会（Productivity Commission）的意见书，许多学生都面临一场硬仗。意见书说，一些“剥削人的”公司瞄准了“绝望的”法学生，他们被迫接受无薪职位，甚至付钱求得职位以积攒工作经验。
新州律师协会（Law Society of NSW）会长迪德波尔（Michael Tidball）呼吁律师事务所，律师协会，学生团体，大学以及法学院之间开展更多合作，解决毕业生面临的供过于求和职位不足问题。
但也有一些人指出，毕业生供过于求的问题被夸大了，只要就业形势改善，事情就会自行好转。 法律实务培训机构法律学院（The College of Law）的执行长卡特（Neville Carter）表示，情况并没有严重到需要进行重大干预，未来供需状况应可自然取得平衡。
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