一、总经理：（2人）

岗位职责：

1、负责分公司的营运和管理工作；

2、负责策划筹办组织活动和沙龙；

2、定期进行业务培训指导及管理、考核员工工作，打造优秀的销售团队；

5、操作线上、线下市场活动，撰写各类推广方案；

6、具备敏感的市场分析能力，能迅速抓住市场先机，为公司开发挖掘高端客户；

7、负责完成销售任务及客户跟进工作，维护新旧客户关系；

8、协调各方社会资源，有效整合。

岗位要求：

1、35-45岁，中文、营销、管理类专科以上学历，五年以上同行业、同岗位工作经验；

2、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、具备优秀的管理、组织、协调及执行能力，具有严谨的工作态度、强烈的责任心、事业心，善于学习；

4、擅长沟通和协调人际关系，思路清晰，具备良好的团队合作精神；

5、较强的执行能力及领悟力、能适应较大工作压力；

6、出色的领导能力和社会活动能力，以及敏锐的洞察力；

7、认同公司的企业文化，对本行业有高度的热情和信心，能认真执行公司的各项规章制度及重大决定；

8、擅长市场营销和广告策划，能根据广告推广的效果分析调研，选择资金预算及可行性分析报告

二、人事经理：（2人）

岗位职责：
1、协助总经理管理公司的日常运作管理，提供切实可行的有效运作模式；
2、负责公司的人员招聘和团队建设、绩效评比、内部活动等；
3、应聘人员的接待面试和录取考核，有效把控员工的晋升方向；
4、制定有效的行政管理机制和薪酬绩效考核机制；
5、负责员工的培训工作的计划、组织和管理，打造狼性团队；
6、负责公司内部人事、行政、财务管理工作；
岗位要求：
1、大专以上学历，营销或人力资源管理专业优先，有一定英文基础，男女不限，有丰富的人事管理经验和培训经验；
2、工作认真负责，态度良好，善于沟通和处理员工之间的关系；
3、有丰富的企业管理经验，文字功底扎实，能有效制定各种管理制度；
4、社会资源丰富，工作热情，能有效激励团队的发展；
5、6年以上人力资源管理经验，3年以上团队管理经验。

三、培训讲师：（2人）

岗位职责：
1、讲授海外房产投资专业和销售课程；
2、通过有效培训，激励员工，调整员工心态，迅速提高销售人员的业务能力；
3、开发所有针对销售人员的培训计划及执行；
4、讲授实施专业领域最新知识，提高公司专业度；
5、在开展课程的基础上，优化、更新课程内容。
岗位要求：
1、熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验；
2、能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划；
3、擅长领域广泛，如团队建设、企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、执行力提升、个人激励、职业生涯开发和规划、成功学等；
4、具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底，熟练运用办公软件，有一定的英文基础；
5、拥有专业的外表和较好的形象气质，身体素质好，能适应出差讲课；
6、学无止境，有较强的自我提高意识；
7、3年以上相关工作经验、拥有相关的从业资格证书优先；

四、销售经理：（2人）

岗位职责：
1、有志向加入海外资产配置、财富管理行业，有激情和对生活的热爱；
2、强烈的工作责任心，树立和维护好公司的企业形象和品牌形象；
3、主动开拓客户渠道，为客户提供相应咨询服务；
4、负责跟踪、反馈市场销售数据，形成周期的报告，为销售决策提供有效依据；
5、管理销售团队，对销售人员进行培训、考核。
岗位要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、3年以上销售行业工作经验，有地产、金融、培训行业市场推广经验优先；
3、对计划的实施和监控有较强的分析和评估能力；
4、具备较强的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
5、良好的计算机及互联网应用知识；
6、有团队协作精神，善于挑战，工作敬业、有毅力。

五、销售顾问：（16人）

岗位职责：
1、有志向加入海外资产配置、财富管理行业，有激情和对生活的热爱；
2、强烈的工作责任心，树立和维护好公司的企业形象和品牌形象；
3、主动开拓客户渠道，为客户提供相应咨询服务；
4、负责跟踪、反馈市场销售一线数据，形成周期的报告，为销售决策提供有效依据。
岗位要求：
1、中专及以上学历，专业不限；
2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；
3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力，有志于在本行业发展的应届毕业生均可；
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
5、有团队协作精神，善于挑战。

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