澳洲卫报（The Guardian）网站上，一名网友发帖称：“我太太是中国人。她非常优秀，但是因为她的亚裔名字，应聘时往往在简历筛选阶段就被刷掉了。她后来找到了门道——投简历后直接打电话给HR，这样他们就知道她的英语说很好。令人悲哀的是，这个小技巧能直接决定你能否获得面试机会。她的中国朋友们还建议她取个典型的西式英文名，她们都是这么找到工作的。”

这位网友称，“而我自己，天天看到亚裔受到直接的歧视。他们被认为‘擅长做重复性的琐碎工作，而缺乏思考能力’。”

就在中国人苦于在澳难以找到工作的同时，澳洲本地商人们却准备到中国大赚一笔。朱颖教授作为南澳大学亚洲商务研究中心的主任，刚刚结束在查尔斯·斯图亚特市举办的“为中国做准备”培训班的教学。在课上，澳洲商人热切地期待朱教授向他们解释如何在中国推广他们的事业。

“他们大部分是白人男性，此前对中国一无所知，”朱教授说，“他们看到了中国的机遇，并且热切地想把合同揽入怀中，但他们的公司没做好准备。事实上，他们中的绝大部分人从未去过中国。”

朱教授竭尽所能，试图在这堂速成课里塞进关于“关系”的知识、跨文化沟通的知识，推销技巧，当然，还有中国当下正在进行中的社会变革。

（图片来自 卫报）

本次速成课的主要学生都是老年护理服务的提供商。这一项目被视作澳洲公司的最佳摇钱树——前提是他们能了解并掌控在亚洲做生意的技巧。由于此前一直推行的一孩政策，中国正在快速向老龄社会转变，而中国的养老方式也正在从此前儒教式的子女亲自奉养老人向澳洲式的服务外包型养老转变。

据Guardian报道，在中国山东，仅仅一个省就有超过价值20亿美元的六个养老项目亟待投资。而澳洲的养老服务提供商已经磨刀霍霍，迫不及待了。

然而，朱教授并不认为一堂课就能让这群澳洲商人在中国如鱼得水。他认为，这些商人应该雇佣更多的亚裔职员。“我告诉他们了，要在亚洲做生意，就应该储备人才，比如雇佣更多的年轻亚裔作为实习生，而不是到了紧急时分再临时抱佛脚，”朱教授说。

（澳洲政府此前发布的《亚洲世纪》白皮书 图片来自 澳洲政府）

可在当下的澳洲，一个尴尬的局面是亚裔背景并不能帮助应聘者找到工作。

朱教授指出，许多在澳洲接受过教育的亚裔青年必须改个更加“local”的名字，才能找到工作。“为什么会这样？让别人看到一个亚裔名字你就没机会了，这是澳洲文化根深蒂固的一部分，”朱教授说，“这就好比是男生间的小团体，一般人根本没机会介入。”