2016年1月，MAC (Migration Advisory Committee) 向英国政府提出了几条建议（4月6日前无定论）。记得那个吓死人的工签起薪提高到 £30,000的消息吗（事实上只针对工作3年以上的有经验工作者）？记得那个雇主要为每个海外技术人员额外付款 £1000的事情吗（仅有美国印度为首的个别国家和领域受影响）？
距离最终政策公布还有不到1个月的此时，英国政府推出了最新版本的Statement of Changes to the Immigration Rules，里面有哪些资讯和我们相关？是否会影响学生们的留英大计？结合原报告中的Statement of Changes以及英国移民咨询公司Smith Stone Walters的分析来看， 我们首先给大家吃个定心丸——
3月份的政策更新对留学生几乎没有影响！没有影响！没有！
签证类型主要变化集中在限定性工作许可证Restricted CoS上。啥叫Restricted CoS? Restricted Certificate of Sponsorship，就是在欧洲境外、要申请英国工作的人所必需的工作许可证。而对于中国人来说，几乎所有人都是完成学业从T4转T2，是不受限制的Unrestricted CoS。
以Mandarin Consulting 梦达琳9年求职辅导与咨询的经验来看，英国政府把限定性工作许可证 Restricted CoS 的门槛调整了，对于身在英国的留学生来说是好消息。
当一个公司从海外引进人才需要办更多手续、得到CoS几率更低、法定工资更高的时候，他们自然就会把目光放到已经持有T4签证、转T2手续相对简单、招聘成本低、法定工资要求较低、motivation极强、极其hardworking的毕业生、尤其是中国留学毕业生身上。留学生找工作最低年薪 £20,800，就算MAC一月份的建议被采纳也只有£23,000（依旧低于绝大部分Graduate Scheme起薪）。
对于想要从海外重新回到英国工作的同学们，英国政府不会调整Restricted CoS的T2工签起薪。也就是说MAC在1月份提出的建议，他们决定暂且搁置。同时，在夏天、也就是找工作的high season期间，英国政府将会酌情提高限定性工作许可证Restricted CoS的数量，这对于想要在英国工作的学生来说，是绝对的利好消息（作为一个曾经纠结于北京户口的小编，帮助大家理解下，CoS多，就类同于户口名额多了）。
另外一条在工资数目上比较吓人的£35,000调整——工作签证持有者在申请英国永居时相关年薪的最低要求将升至£35,000。这一条虽然列在了更新内容当中，但T2工签转永居的年薪多少年来一直都是£35,000来的……
因此，从大方向上看，政策的更新不但没有影响到大家的在英工作机会，反倒因为这些调整，促成了留学生找工作的大好局面。对于同学们来说，在 T4学生签期间找到工作、转换T2工签 依旧是留在英国发展的最优方案。努力找工作，才是实现英伦梦的最佳途径。
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