假期工資隨時演變成政治醜聞
國家黨政府可能面對執政七年以來最大危險。
原因是工會指出，受最新工資醜聞影響的工人數目可能過百萬。
工人也是選民，一個政黨「得罪」過百萬選民，還可以當選嗎？
近日被揭發並越演越烈的少付工資問題涉及在2003年修改的假期法。
該法例要求僱主在計算假期工資和年假時，以較高比率給予僱員，不論是以日薪或週薪計算。
假如一個機構預設以週薪計算工資，如一名僱員以日薪計算會獲得較高假期工資，僱主則需要以日薪計算該工資。
這類工人大部分是每星期工時不一樣的工人，如需要輪班工作，或臨時合約工人，涉及的行業主要是快餐、園林和款待業。
由於假期法涉及公營和私營機構，因此，該問題涉及的泛圍可能很廣。
政黨已互相指責。
工黨質問政府為何遲遲不解決這問題，並要求進行獨立調查。
商業、創新和就業部長史提芬喬伊斯表示，工黨在2003年擔任政府修改該法例時，為何沒有採取積極行動，保證公營部門和私業機構清楚了解他們的責任。
不過，國家黨政府堅持不修法，原因是修法會令工人的收入減少。
部長們表示，目前的問題將由負責部門如常勞工督察科和國家服務委員會解決。
不過，勞工督察科棣屬商業部，而該部門正是率先爆發假期工資不足問題的源頭。
私營機構方面，可能被欠薪的僱員根本無法了解是否被欠薪，或者是欠薪金額，這責任應該落在僱主身上。
勞工督察科發表資料顯示，對約20名僱主進行調查後，發現有約24,000名僱員被欠假期工資，當中包括公營部門和私營機構。
大家的共識是政府推出一條複雜法例，令一般人難以理解。
專家表示，在2003年修改該法例時，已曾警告工黨通過該法例可能造成的後果，而現任勞資關係部長Michael Woodhouse說，他當年也有提出警告工黨的意見。
部長同時指出，政府在2010年計劃檢討該法例時，工會曾全力阻止修改該法例，原因是會減少工人的津貼。
政府通常會迅速修改法例或進行調查去處理這類問題，但國家黨目前是按兵不動，同時期望這問題不會如Novopay般越滾越大。
政治上，得罪選民的結果不難預測。
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