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领英用户（LinkedIn Member）Stephanie Vozza，自由作家。
这几天英国女王频繁出现在新闻、杂志中，而她的彩虹装也成了最热门的话题话题之一。
但不是所有人都能像女王这样任性，想穿哪个颜色就穿哪个颜色，颜色也有对错，这就是为什么有的颜色在你身上能光彩照人，而有的颜色立马让你黯然失色。
就像色彩心理学家所说“颜色拥有巨大的魔力，它可以让你保持镇定，让你容易感觉到饿，也可能让你容易陷入爱河”。不仅如此，穿对颜色还可能帮你在与陌生人见面时得到良好的第一印象。
所以今天小编要给你量身配色，用的就是“四季色彩理论”——把生活中的常用色按照基调的不同，进行冷暖划分和明度、纯度划分，进而形成四大组配色和谐、关系融洽的色彩大家族。
由于每一组色群的颜色刚好与大自然的四季的色彩特征相吻合，因此，就把这四组色群分别命名为“春”、“秋”、“夏”、“冬”。
所以，要想穿对颜色，首先要跟随小编一起来做个测试，判断一下你是哪个季节属性的人吧！
第一步：血管测试法
伸出你的双手，观察手腕内侧的血管。
如果你手腕内侧的血管颜色是绿色，那你就属于暖色系。
如果你手腕内侧的血管颜色是蓝色，那你就属于冷色系。
第二步：金银测试法
找一件富含金色的衣服和富含银色的衣服（如果没有可以用纸代替）披在身上。
如果金色的衣服让你的皮肤看起来更加明亮、有生气说明你属于暖色系。
如果银色的衣服更能遮盖你的皮肤缺陷和气色问题说明你属于冷色系。
如果你觉得皮肤看起来没那么明显，观察牙齿也是一个好方法，对比两个颜色中的哪个不会让你的牙显得黄，你就属于哪个系列。
第三步：确定你的四季属性
在冷色系中有夏、冬两种属性。
在暖色系中有春、秋两种属性。
小编为你准备了四季属性的细节大全，你只需对号入座即可找到属于自己的颜色。
春季型人灵动活泼，适合万物复苏时大自然的各种颜色，章子怡、林志玲都是春季型。
秋季型人冷艳独立，充满异域风情，适合与大地相称的厚重颜色，水原希子、Oliva Plermo 、Jessica Alba都是秋季型人。
夏季型人温和可爱，是软妹子占比最高的季节类型，适合粉嫩柔和的颜色，Miranda kerr、宋慧乔都是夏季型人。
冬季型人最有成为霸气女王的潜质，适合饱和度高的色系，王菲、高圆圆、范爷都属于冬季型人。
经过上面我们已经知道了自己的四季属性，那是不是符合我们属性的颜色就可以百搭任何场合哪？并不是。
一项针对招聘经理和人力资源顾问的调查表明雇主确实会把穿着的颜色和面试的性格相关联起来。比如说：
黑色象征着领导力。
红色象征充满力量。
蓝色表明面试者适合在团队中工作。
灰色表明逻辑性和分析头脑。
白色给人一种井井有条的感觉。
绿色，黄色，橙色和创造力相关联。
纽约时装学院的一位造型专家Carol Davision说“从暗示的角度来讲，你的外表可能比你说什么和怎么说能反映出更多信息”。而且当面试官第一眼见到你的时候，他首先注意到的是你衣服的颜色。
所以，在准备面试的时候，我们不仅要一遍遍修改自己的简历和练习面试技巧，选对一件合适的衣服也是很重要的一环。
颜色的选择因行业而异，在你从你的衣橱随便抓一件衣服之前，不如先看看下面这些面试穿衣的通用法则。
Tip1：在需要创造性的职位面试中，千万别穿海军蓝
海军蓝传递出的形象是具有创业精神、值得信赖、诚实可靠的。在金融行业或者法律行业的面试中，它是一个不错的选择。但当你在面试一个更需要创造性的工作时，穿着海军蓝可能会被认为过于保守。
但最多的雇主在职业塑造的测试中推荐蓝色，23%的HR认为蓝色是他们最喜欢的衣服颜色。
Tip2：在面试与管理相关的职位时，记得穿黑色
黑色是最与领导力挂钩的颜色，Davidson说，“大多人觉得这是件好事，但初次面试的时候给面试官留下过于强势的印象也是不好的。”
但在面试管理职位或者你想让自己的形象中性一些时，黑色确实是不错的选择。15%的雇主在调查中推荐黑色。
Tip3：永远别穿棕色
和黑色相反，棕色传递出的信息是你是个简单而且不善改变的人。事实上，在任何面试中穿着棕色都不是一个好选择。
“就像其他的颜色，棕色也包含着一些积极的信息” Davidson说。“棕色让人 感觉舒服而且值得信赖。“但在大部分快节奏的行业或者创新的行业中，穿棕色会让人觉得你保守而且被动。”
Tip4：灰色适用于所有行业的面试
任何行业的面试中穿灰色都是不错的选择。“灰色传递出坚强，聪慧且值得信赖的形象” Davidson说。
鉴于穿灰色总让人感觉有些低气压，Davidson建议可以搭配一些画龙点睛的小装饰。举个例子，如果某人正在面试广告行业中的一个职位，他可以穿灰色的外套然后搭配一条红颜色的围巾，黄色的衬衫或者紫色的领带来增加一点个性和品位。
Tip5：红色可能太过了
红色会跟人勇敢和坚定的印象，但Davidson建议在面试中穿着红色可能会导致气场过强。
“红色可能传递出关于面试者不利的信息——他或她控制欲太强，性格反叛而且很固执” 她说。
“举个例子，坚定和过于激进之间可能存在一条微妙的分界线，红色可能是一个冒险的选择，不过红色在销售行业或法律行业的面试中可能会让面试者显得思维活跃。”
Tip6：想要体现出你注意细节？一定要穿白色
与红色相反，白色是一个让人感觉平静的颜色，传递出新开始、公正、干净、纯洁的信息。
“极度干净的特质会暗示关注细节的个性，这让白色成为面试穿着的不错选择”Davidson说。如果你真的不想穿白色，选择一件版型不错的白衬衫也可以起到一样的效果。
Tip7：穿绿色会让见面气氛变的轻松一些，穿紫色或黄色可以显示出你的独特性,但千万别穿橙色去面试。
绿色总让人感觉平静、富足、蓬勃。Davidson说。绿色是不错的选择如果你想让你的衣着让面试官眼前一亮。绿色不但会让你和陌生人会面时的氛围变的缓和而且能传递出你的可塑性。
当在面试需要有创造力的工作时，Davidson建立可以穿紫色或者黄色：“紫色让人看上去拥有艺术家的气质而且独特，黄色则让人看上去乐观向上且充满创造力”。
橙色，在面试穿着最糟糕颜色评选中荣登榜首，25%的雇主说橙色是让人看上去最缺乏职业态度的颜色。
Tip8：浅色还是深色，这是个问题
不论你选什么颜色，我们还需要考虑颜色的色调，每一种颜色都有从浅到深的变换”Davidson说。
黑色调让人感觉正式和自信，浅色调让面试者看上去更加友善和容易接近。亮色调传递出自信的信息，柔和的颜色让人感觉保守和缺乏攻击性。
对比色也能传递出一定的信息：“对比度越高——白加黑的组合或者海军蓝加白色——会让你显得更有力量” Davidson说。“对比度比较低的话，你就会显得比较友善和容易接近。”
现在快去打开你的衣柜，淘汰那些你不适合的颜色吧，让最适合你的颜色在最合适的场合出现。
来源：LinkedIn 版权归作者所有
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