在一个工作岗位上做的越久，越有经验，对雇主和员工双方都有好处。但随着老龄化的加剧和退休政策的发展，有经验的老员工双双退休，很多领域都开始面临劳动力短缺问题。于是，“分阶段退休”--一个新的退休理念被提出，还有一些相关的退休项目，请随小编一起来看看~

美国很多老人都希望在真正退休前可以先做兼职，然后再完全退休。但最近的一份报告显示，支持这种退休方式的政策在逐年减少。这就导致老人们在他们真正想要退休前就会被强制退休，哪怕一些公司正面临着劳动力短缺问题。

根据Aegon长寿退休中心的一份报告显示，在发达国家，对55岁及以上的员工，只有27%的雇主表示愿意接受“分阶段退休”，9%的雇主会提供一些形式的再就业培训，而接近一半的雇主不会给出任何关于如何准备退休的信息。

美国也不例外：根据报告显示，只有25%的雇主愿意接受“分阶段退休”，4%的雇主会提供一些有意义的职业培训。

Aegon总结道：随着婴儿潮一代年纪越来越大逐渐退出工作岗位，一些像是工程或会计的领域将会面临劳动力短缺问题。

通常来说，老员工比新员工对雇主更衷心。根据报告显示，25岁到34岁的员工中，有37%的人计划在接下来的一年内找新工作，而55岁及以上员工中，只有17%的人计划在一年内找新工作。相比招聘新的员工，再就业培训项目以及帮助员工“分阶段退休”项目对公司来说似乎是一条更好的投资方向。

根据Aegon报告显示，公司对老员工提供的项目和福利仍然少的可怜：

24%的雇主提供“分阶段退休”；
21%的雇主提供要求不高的工作；
19%的雇主提供灵活的工作时间；
14%的雇主提供退休人员医疗保健；
31%的雇主不提供以上任何一项。

大部分的雇主不仅没有留住自己公司衷心的老员工，也浪费了从别的公司雇佣有上进心的老员工的机会。55岁到64岁的员工中，有63%的人表示他们想要继续留下工作，保持积极性和警觉性；39%的人表示非常享受工作。对于那些年龄65岁及以上的员工，这些数据甚至更高。相比之下，只有三分之一的人表示想要继续工作是因为财政需要。

Aegon报告把一些责任归给了政策制定者，他们通过退休金及社会安全规则鼓励员工和雇主们考虑在65岁到67岁执行退休。报告总结道：“各国政府应该提高年龄优势，多一些福利，并为老员工提供一些诱惑来让他们推迟退休时间。”

其实，越来越多雇主日益意识到留住有经验老员工的好处。2014年11月美国联邦政府启动了一个计划，让55岁及以上的员工上一半时间的班，并可享受跟之前相比一半的福利待遇。一些职场专家表示：这也许能鼓励一些雇主效仿。

还有一些鼓舞人心的迹象：最近的就业数据显示，55岁及以上员工的失业率只有4.1%，相比之下，总人口失业率为5.7%，而青少年失业率高达18.8%。一些公司甚至做了一些特别的努力来吸引有经验的员工。

如果你也对“分阶段退休”感兴趣，跟你的老板谈谈吧。即使你的公司还没有正式的“分阶段退休”项目，你们也可以合力协商出一个同时满足双方需求的办法。如果你的老板不提供一个灵活的上班时间，你可以四处找找兼职的机会。在正确的规划下，你一定可以获得成功的第二个方法，甚至会很享受哦。

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