DIBP对457问题的回应
继上次2月26日对457签证明确表示不支持“自雇”之后，DIBP继续调查了相关政策。
【提名拒签率大幅上升】
可以肯定的是，自2013年7月1日以来，在DIBP监管的改革下，457提名拒签率增加了不少。DIBP也承认这一点。
【对真实职位的要求】
对于MIA反馈的对“真实职位”的调查显示出案件经办人可能需要进行培训或接受进一步的支持。当然，DIBP也表示很多移民代理也显示出对政策解读的不足。
DIBP准备在下周发布一个临时指导方针，来确保移民代理可以对现阶段的提名有解释的机会。
从长远来看，DIBP将审查和更新培训所需要的材料和政策，并将把更新后的新标准发放给各个移民代理。
当然了，DIBP也不是那么没有人性，既然上面提到了有关签证官确实需要再培训的事情，那对于这些被拒（悲剧）的457就保留审查信息的机会。
这就说明，在审查意见更新后的457诉讼审查案件，如果可以明确看到签证官提供了不正确的Advice，那么DIBP是可以启动再次审查的。
【申请材料不完全】
上次的文章提到，很多代理认为457申请有大量信息需要提供，而且电签系统的设置也并非只接受“材料完备”的申请，因此这么做是不公平的。
但是在签证官看来，既然递交457签证，就应该把相关支持的文件一同跟申请递交上来，而不是让签证官催着要。DIBP表示，尽管处理团队加大了对不完整申请的拒签率，但这个问题也没有得到明显的改善。言外之意很可能是继续下狠手治理。
DIBP将继续完善相关处理程序，会在本月晚些时候给所有注册移民代理提供详细的建议和解释。请大家关注我们微信平台，获得第一手资料。
一句话，口袋越收越紧，对雇主，申请人和签证代理的审查越来越严格。
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