知道为啥投出去的简历总是没有回音吗？因为竞争者越来越多了。据本地媒体报道，新西兰有四分之三的人都在寻找新的工作，这个比率过去6个月内上升了20%！

这个数据是Hudson报告昨天（7月26日）发布的。数据表明，虽然市场信心度非常稳定，新西兰人对工作的不满意度却很高，达到了十年来的峰值。

在越来越活跃的就业市场上，雇主们也比较倾向于寻找已经有工作经验并且比较稳定的雇员。数据表明，有三分之一的公司在招聘永久员工。

Hudson报告的发言人表示，这个时候换工作是比较常见的。

“新西兰人一般在圣诞节休假。他们会在沙滩上一边放松，一边仔细考虑自己未来的事业规划。考虑完了之后，要么圣诞节过后就换工作，要么就再等等看。如果等了半年还没有起色，那么6、7月份换工作是比较常见的。”

为啥要换工作？新西兰的员工越来越在意雇主是否鼓励创新这件事。有97%的雇主在招人的时候都会说公司的文化是鼓励创新的，但只有大约23%的雇主能真正做到。

更多的雇主是谨慎的，很少会听从员工的建议进行大胆的革新。他们更需要的是熟练从事已有业务的员工。

另外，Hudson报告还给出了最近就业市场的一些趋势~

从地区上来说，南岛的工作机会比较多哦！有49%的雇主打算在今年12月之前招人！而奥克兰的工作机会就比较稳定，惠灵顿的工作机会反而在减少。

从领域上来说，通讯、IT、建筑领域的需求依然很强劲！54%的通讯企业都在招人，48%的IT公司、46%的建筑公司也有需求。

需求的职位也能看出来，房地产、建筑、技术、金融服务都是比较紧缺的职业。

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