Tang的父母是来自越南的难民，曾经在血汗工厂里每周工作六天，经过努力最后才建立了自己的工厂。作为一名有着如此背景的亚裔，Tang非常了解工作责任心和勤奋的作用。
但是作为一名公司的老板，他认为勤奋固然能够帮助澳洲的亚裔取得优异的成绩，但是却不能帮助他们成为一名合格的管理者。
“我们总是被教导要勤奋，努力学习工作才能取得成功。但是勤奋、智商和高分这只是成功的一部分，在商业的世界里，我们还需要自信、社交技能、销售技能、良好的沟通能力，这样才能不断前进。”
相较于书本知识，Tang认为澳洲亚裔如果想成功，还得把重点放在培养情商、建立关系网和自我推销。
在澳洲，有着亚洲背景的人本来就面临很多来自澳洲本地人的偏见，例如文化认同、领导能力和英语能力，亚裔女性还受到性别的歧视。
澳洲多元化理事会CEO Lisa Annese表示
在西方式的领导模式下，亚裔们的“默默苦干”常常被理解为“没有野心”。这种偏见一方面导致亚裔难以被公司赏识，另一方面也显示了公司价值观的狭隘，流失了骨干人才。
内容来源：今日澳洲
