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The selection criteria describes the personal qualities, skills, abilities, knowledge and qualifications a person needs to perform the role effectively.
*Source: Australia Government
通用的, 不受专业限制的selection criteria包括：
well-developed written and oral communication skills
well-developed customer service skills
proven ability to work as part of a team
proven ability to manage projects
ability to work under pressure and meet deadlines
一般会出现在招聘广告& Job Description中。
现在也有很多雇主不会单独将selection criteria列出来，那么我们就需要去分析工作的性质挖掘出雇主想要什么？举例说明，如果工作涉及到和客户打交道，那雇主就是在暗示求职者需要很好的communication skills &customer service skills.
Selection criteria实例
以下三条都是在Seek上Accountant Job Description中的selection criteria, 分享给大家做参考：
既然雇主明确要求了这些skills, 那就要通过自己的resume, cover letter来体现出我们满足雇主的要求, 一定要举例子，并且要具体的例子，而不是泛泛而谈。这样我们的application会更真实，更有说服力!
*比较有效的举例方式推荐：STAR model (situation, task, actions, results).
从哪些方面举例？
学习：小组讨论展现了什么能力？Presentation展现了什么能力？一学期take 4门课又展现了什么能力？期末考试考了HD呢？
工作: paid and voluntary
社团活动: 最好不仅仅是member而已
体育活动
举例小技巧
内容需精炼，内容保持在一段或者半页，不要长篇大论
举例的时候多用动词 (最好放在句首)，可以让你的application更有力，比如：develop, clarify, discuss, administrate, analyse, assess
体现selection criteria的不同方式：
Resume: skill section
Cover letter: 1-2 body paragraphs
Employer application form: behaviour questions (推荐用STAR model)
Statement of claims: 单独的一份专门回应selection criteria的文件 (推荐用STAR model)
这四种addressing methods取决于雇主要求你交哪些材料。每种回应方式都不同，并且需要大家运用不同的technique，学问很深！
动动手分享出去，
好东西要分享啦。
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