普华永道全新的《老龄人群指数报告》（PwC Gold Age Index）发现，充分调动老龄劳动力可为澳大利亚带来高达780亿美元的经济收益。

该报告指出，如果澳大利亚对55岁以上老龄劳力的就业率提高到瑞典的水平（55 - 64岁年龄段人群有74%在职），那么澳大利亚的GDP可提高4.7%左右。

83%的潜在经济效益可通过提高55 - 64岁年龄段人群就业率实现，而另外的17%可由提高65岁及以上人群的就业率实现。

普华永道的此份报告用于评估老龄人口在劳动力市场的活跃程度。它覆盖面广泛，包括就业收益和培训，反映了来自34个经合组织国家的55岁以上在职人员对劳动力市场的影响。

总体来看，澳大利亚在34个经合组织国家中排名第16位，北欧地区一路领先，其中冰岛名列第一，瑞典第三，挪威第六，而丹麦和芬兰则都排在前15位。新西兰是攀升最快的国家之一，排名由第九上升到第二位，该国在亚太地区排名首位。

普华永道经济与政策部合伙人杰里米·索普（Jeremy Thorpe）谈到，到2030年高收入国家60岁及以上人口数量将增加约三分之一，达到4亿，与所有国家一样，澳大利亚需要考虑如何以最佳的方式应对随之而来的机遇和挑战。

索普先生也表示，“报告显示，与其他经合组织国家相比，澳洲老龄人口在劳动力市场未得到充分利用，我们的政策框架可能限制了这部分群体对我们的经济、社会和公众生活做出重要贡献。”

“报告总结到，在这方面表现出众的国家，其劳动力市场普遍具备三项关键特征：鼓励延迟退休，提高就业能力以及终身教育和培训；降低老龄员工的就业门槛。 

索普先生，本报告旨在刺激讨论老龄化政策和保持澳大利亚老龄群体的就业状态，从而增加GDP和税收。拥有固定工作及受到鼓舞的老龄群体同时也将成为健康程度更高的群体。

“鼓励更多的澳大利亚老龄人口就业存在着可观的经济效益。我们的人口正迅速老龄化，这给社会医疗和养老系统带来压力，也使财政的可持续性及某些公共和私人养老金受到威胁。

索普先生说，“我们看到全球其他地区推行延迟退休年龄和更灵活的工作政策有利于经济、企业和个人。”

普华永道人才与企业部全球合伙人乔恩·威廉姆斯（Jon Williams）谈到，澳大利亚也需要从“工作的未来前景”出发，考虑某些重要因素，成功的经济需要充分调动现有人口的能力。

威廉姆斯表示，“期待2030年许多现有的工作岗位都会因新诞生或新推广的技术而有所改变。”

“这一进程的首要举措可能需要我们的就业人口加强STEM（科学、技术、工程、数学）能力，以建立和规划新的基础构架。这将可能由年轻一代推动。

然而，我们相信第二波进程将会更多的关注人类的同情、直觉、创造力和创新能力等技能，这一转变将为更为广泛的年龄段人群带来机会，尤其是个人工作和生活经验将得到充分重视。

威廉姆斯还谈到，“我们也将注意到人们逐渐脱离传统就业模式，而是为多个企业服务或工作时间不再限于“早九晚五”的僵硬安排，这意味着澳大利亚老龄人口将拥有更灵活的工作机会。

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