夏季的日子应该是比较好过的，但对于那些从事季节性工作的人而言，税务可能是个棘手问题。如果你是一名暑期打工的学生或是家庭中的一名年轻工作者，现在应好好核算一下了！

据《华尔街日报》报道，美国圣路易斯的注册会计师鲁宾（Ken Rubin）表示，一些年轻人的退税程序几乎与他们的父母一样复杂，而他们其实并没有太多的收入。一个最为常见的问题就是多州退税（multiple state returns），比如，孩子的家在一个州，而他平时打工的学校在另一个州，更甚的是暑假临时工的地点又去了第三个州。

任何人在税务上都不得马虎，任何的疏忽都有可能影响孩子的未来，所以这里提供了一些夏季工薪阶层的税收建议，供您参考。

首先需要了解基本知识。对于许多在家庭还处于经济地位从属关系的年轻工作者而言，2016年联邦所得税的门槛是6300美元收入，这是标准扣税额。一般情况下，雇员的社保和医疗税占所有收入的7.65%，而个体劳动者的这些税要偏高一些，当收入高于430美元后为15.3%。

如果父母的公司雇佣自己的孩子。这里是指父母以个体企业工作的关系雇佣自己未满18岁的孩子，而配偶合伙经营或单亲经营的有限责任公司可以向孩子支付酬劳，且无需支付工资税。工资税仅针对18岁或以上的孩子，但21岁以下由父母雇佣的孩子不用缴纳联邦失业税，也有可能不用缴纳州失业税。

专家建议，打算雇佣自己孩子的父母一定要支付与孩子从事工作相符的公平工资，并一定要认真的记录，通过许多税务专家的商业网站或社交媒体都可以获得相关的专业知识。

核查就业背景。对于年轻的工作者，他们可能不知道自己是雇员还是独立的承包商，但两者的确有很大的区别。独立承包商不存在收入或工资代扣代缴税款事项，此外，独立承包商还可报销特别用于工作的制服和设备等可扣除费用。

留意W-4表。如果员工在2016年没有应纳税所得，则W-4表的第七行会显示为“免税”，以避免在来年春季发出退税单，但工资税仍将被扣除。

考虑一下教育税减免。去年，国会提出了永久性美国机会税收抵免（American Opportunity Tax Credit），这是一项非常重要的大学教育税收减免。这项政策称，学生们可以通过最高至4000美元的大学费用包括学费、书籍和设备等，以减免他们最高2500美元的薪酬税收。

但考虑教育税减免的条件是：父母两人经调整后的总净收入不超过16万美元，单亲家长不超过8万美元。对此，专家表示，如果因父母收入太高而不能申请美国机会税收抵免，那他们的孩子应以独立人承包商的身份申请，即使这些孩子的经济地位仍依赖于父母，也没有关系，很多家庭往往不知道这个选项。

考虑一下基金帐户。今夏的工人可以将他们的收入投入基金的最高额达5500美元，无论是传统的还是罗斯个人退休账户（IRA）都可以选择，资产在这些基金帐户内都是免税的。一些传统IRA是免税的，但取款纳税，而罗斯IRA存款不免税，取款往往免税。对于年轻人而言，罗斯IRA可能是更好的选择。