粗略统计，美国高校毕业的本科和研究生回国比率达到75%，也就是报道中常说的”回归热“现象。

留学生想要找到合适的工作有许多先决条件，也就是这类条件导致很多同学欲留而不得。这里的“合适”并非只包括工作内容，工作环境以及工作氛围，更重要的是此公司是否给留学生提供H1B的sponsorship。如果答案是否定的，那么对于想要留下的留学生来说，即使工作再合适，也只有遗憾地拒绝。

所以对于留学生来讲，在美国找工作的难，除了寻找合适的工作本身，还有对身份的要求。H1B每年四月抽签一次，怎样计划才能在OPT用完之前找到工作，并且使得F1与H1B完美交接？

真相只有一个：提前早作准备！

何时找工作才算早作准备？该如何准备？

首先，要让自己GPA看起来还不错

每家公司都希望自己的雇员有良好的成绩背景，这一条是永不改变的真理。在学业上保持优等水平不仅证明你有良好的知识基础，也会说明你的工作能力会较强，这也是公司十分看重的潜质。

确定兴趣和自我价值，正确选择职场方向

这个步骤可以去咨询学校的Career Center，请专业的指导老师给出专业的意见，对你自身进行评估，从而选择合适自己的职业方向。定好了方向，才能更好地开始找工作。

加强电脑和写作方面的技能

除了上课之余，可以自学一些电脑软件的使用。可以利用一系列的电脑工具创建属于自己的档案或者个人网页，这也会使你的简历锦上添花。英语写作的技巧当然必不可少，千万不能小觑，留学生要利用好学校内部的writing center，加强自身的写作能力。

积极寻找实习机会

上学期间最好能有一到多个专业相关的实习，会对你之后寻找正式工作有很大的帮助。当然，参加学校里的一些专业的社团活动，或者社区活动，例如志愿者，社区服务等。增加networking机会也非常有必要，具体作用会在下文中提到。

每年的九月下旬，是一年一度的招聘季。各大公司会相继开展校园招聘。当然，不仅是秋季，春季也是有校园招聘的。但是最近的行情显示，由于公司在秋季招聘就基本已经满员，春季招聘的力度就会减小，名额也会缩水。所以应届毕业生一定要把握好秋季招聘的大潮！

以此类推，如果你想在明年（2017年）暑期找到工作或者实习，那么你现在就要抓紧开始准备了。也就是提前一年，否则，等到秋季开学，繁重的课业之余，恐再有时间和精力准备相关找工作的事宜。

另外，2015-2016年，北美出现了很多为中国留学生提供就业培训的公司，可以提早通过他们包装自己的简历以及面试技巧，或者获得关于找工作的第一手资讯。例如UNICAREER，Mandarin Consulting 和 MintyMentors等等。

对于留学生来讲，英语本就不是我们的第一语言，除了要保证简历中的语法没有错误外，还要注意语言是否精炼优美。修改简历，我们通常都会去学校的Career Center，寻求工作人员的帮助。这种方法保证了简历中没有语法的错误，简历内容的组织也合情合理。但是却也存在着一个致命不足，便是缺乏对于专业知识领域的了解与熟悉。Career Center的工作人员没有相对的专业知识背景，无法帮助留学生个人发掘背景，展现亮点，而这也正是recruiter在审阅简历时所要了解的。

那么究竟简历要怎么写，怎么改才能变成响亮的敲门砖呢？

NO 1. 研究市面上有哪些工作适合你！

仔细研究你感兴趣的工作的职位描述，留意公司所看重的技能。包括使用的工具等等。

NO 2. 简历内容要有取舍！

简历要控制在一页纸以内，精简其中的内容，不要写一些鸡毛蒜皮的小事。

NO.3 美化修饰自己的背景！

哪方面的背景与公司给出的职位描述相匹配，就要着重突出这方面的事迹，可以使用语气较强的词语。

NO.4 平衡好总体概括与细节描述！

简历中要写你最擅长，以及职位描述中最需要的技能。对于申请技术岗位的留学生来说，简历一定要着重细节，不可以模糊概括描述。

在美国，有以下几种主要的方式来寻找工作。

NO.1校园招聘 (Career Fair)

这种招聘一般会在学校会场举办，每家公司有自己的展示区域。校内学生可以带着自己的简历在你感兴趣的公司前进行排队。在投递简历的过程中，你也可以与在场的Recruiter进行交流。类似于国内的人才交流市场。

NO.2 专业找工作网站

例如Linkedin，Indeed等。此类网站需要你先建立个人账户，上传简历或者丰富自己的个人主页。在搜索栏里输入自己想要寻找的工作类型可以得到相应的招聘信息。使用这类网站还有一个好处就是，可以建立人脉关系，时常会推荐给使用者----“你可能认识的人”。

http://www.Linkedin.com

http://www.indeed.com

http://www.simplyhired.com

http://www.hotjobsfinder.com

http://www.monster.com

给你看一篇走进美国人气文章：

【走进美国-专稿】求职必备：美国7个最优求职网站带你开启职场人生

NO.3 内部推荐

如果你有认识的学长学姐已经工作，而且公司内部正好有合适的空缺，你可以通过他们来将自己的简历呈递到HR部门。这种方式也是效率和成功率最高的一种方式。而这种方式需要留学生自身的人脉资源，也就是我们通常所说的networking。Networking的资源可以来自很多渠道，例如自己的学姐学长，或者在美国的亲戚朋友。另外还有一个主要的方式，就是通过在学生时期参加的各个行业组织和社团。由于社团与专业一致，可以认识在此行业中已经工作过一段时间甚至有一定行业影响力的人士，与他们多交流多探讨，也增加了你成功进入此行业的机会。例如AMA, 就是市场营销专业所属的组织。

面试一般情况下会有至少两次面试，第一面也就是前期面试，第二面通常会On-site。当然也有公司会有三面或者四面的情况发生。

NO.1 前期面试：

前期面试一般会有Behavioral Interview和Technical interview。前者可以在网上搜索到相关的问题和答案。如果你只是大体一看，即使问道相关的问题，你也不知道该从何入手。对于面试经验超过十次以上的人来说，这类面试通常都会变得得心应手。尤其大多数问题都会归结到相类似的答案，就是突显你的优势，覆盖的方面包括leadership，team work和result-driven等等。至于Technical interview，就要看应聘者本身的能力了。

NO.2 On-Site

到这一环节之后，应聘者就要付出更多的时间来准备，包括从公司背景，技术要求到自身的穿着打扮都要十分注意。此轮面试除了对个人能力的检验，也是对体力和工作中抗压能力的检验。很多公司会设计出拉锯战一般的面试，来观察应聘者对于工作负荷的承担能力等。当然这一环节也涉及到之前提到的H1B的sponsor问题。有些工作是不予以提供sponsorship的，但是些个别案例也提到过，经过与公司的协商，公司最终同意给与sponsorship。所以说最终还是要看你的个人能力，如果你是人才，公司也会愿意破例。

励志留在美国，或是想在美国寻找一份工作的留学生们，如果你还在为找工作而苦恼，请不要轻言放弃，经历过这个阶段对你的人生来说是一次巨大的成长。一次次的面试失败，给与的是一次次宝贵经验的积累，在挫折与失败中积累的经验是在别的地方得不到的，仅属于自己的财富。在不断的实践中寻找解决的方案方法，从而达到最终的目标，那种喜悦也是无法替代的。天道酬勤，走进美国CheerinUS助大家付出努力，找到自己理想的工作！

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