从前，在雇主担保中，雇主只需要提供材料证明雇员参加了培训即可。而近来移民局却做出了最新要求，让这一步骤不再简单。
移民局要求部分雇员提供186、187类别签证担保的雇主能够提供材料，证明雇员参加并完成了相关培训。也就是说，雇主满足培训要求也成为了一个举足轻重的考量。
移民局回应
这项政策的变更也引起了澳洲移民协会（MIA）的关注，经过一系列的了解，移民局也给出了回应。
移民局称，在过去几个月中，一些雇主的确被要求提供接受培训的员工的姓名，和培训完成的资料，来进一步证明雇员是通过了培训，有资格成为该行业的一份子的。
移民局也表示，这项政策的改变并不是针对培训的员工，也不是严格要求他们完成培训，而是侧重于培训规定和提供培训的机构的信息，是对雇主和培训机构资质的考量，但也不可否认，培训证据的评估比过去更加严格了。
这无疑给雇主们发射了一个信号，担保海外雇员时，对待培训的态度应该十分谨慎，并且需要收集尽量多的培训材料来应对移民局的考察。
培训金额
运营超过12个月的雇主可以通过Benchmark A（培训金额至少为递交雇主担保申请前12个月中公司员工工资总数的2%）或者Benchmark B（培训金额至少为递交雇主担保申请前12个月中公司员工工资总数的1%）来满足培训的要求。
因此，尤其对部分规模较大的公司而言，培训金额都是一比不小的成本开支，需要在保证批签的前提下，尽可能地减少开支。如今审核步骤又变得更加严格，公司在这方面更需多加谨慎。
这一项政策的变更，无疑让想走雇主担保获得身份的人更加关注移民局的动态。通途君也会帮助大家实时更进移民局的最新政策，如果还有任何留学移民的问题，还请随时联系通途君！
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