祸从口出
网络社交媒体现在人人都可以使用，而且很多澳人认为在社交媒体上是自由的，可以畅所欲言随心所欲。一些澳人在工作中遇到不顺心的事也会在社交媒体上抱怨，希望获得朋友的支持和理解。然而，专家提醒，在社交媒体的言论也要注意，关于工作的事情更要少说。近日，澳洲一项关于社交媒体言论对工作影响的研究发布，专家提醒网民在社交媒体上关于工作的言论很有可能会被所在公司获得，从而对自己产生不利影响。
据《时代报》报道，这一研究是由蒙纳士大学商学院的Peter Holland、麦考瑞大学的Alison Barnes和Nikola Balnave共同进行的。本月10日，他们在新州大学工作关系研讨会上将其提出。研究称，澳洲劳工在包括Facebook、Twitter以及Instagram等网络工具上要避免涉及工作相关的言论，尤其是抱怨和牢骚。
这一研究报告称，很多公司现在使用Facebook和Twitter作为内部交流的工具，而还有很多公司对社交媒体的使用抱以谨慎态度，因为社交媒体存在潜在的关于工作的消极言论。
公平工作委员会（FWC）存在这种案例，一位劳工在Facebook上匿名发给朋友，“圣诞节奖金和工作警告一起到来，而且没有假期加班费！真是够了！这个美容行业真是折磨人！”尽管该劳工没有提及美容店的名字，但这名发言的人仍然被因此辞退了。FWC称：“劳工认为他们能在社交媒体上畅所欲言这一想法是不现实的。”
研究报告称，无论在工作场合内外，劳工的言论是受到所在公司关注的。另一桩案例中，一位人力资源机构的公务员在社交媒体上发表对其所在机构的批评。尽管他是匿名的，但是他仍然因此被辞退。这一辞退因违反相关法规被取消，他又被恢复原职，但却引发了讨论。
研究报告称，澳洲劳工在社交媒体上发表的言论，尤其是发表与工作相关的言论，如果是在工作场合上无法说出的，最好保持理智，不要在社交媒体上抱怨。
Holland表示，这一点就建议劳工“如果你不打算在办公室把这件事告诉大家”，那就不要在社交媒体上说出这些事。他说：“在社交媒体上的言论会永远在那里，它会存在网络云数据里，你所在的公司总会发现的。尽管这听起来有些荒诞，而且侵犯了你的隐私。”然而，在社交媒体平台上，隐私和言论自由并没有被有效保护。
Holland称，工作机构有义务把有关社交媒体言论的说法与劳工沟通清楚。仅仅有网站隐私条例是不够的，教育也是必须的，“雇主法定义务和员工权利的复杂关系需要在社交媒体上达到平衡。”
时代报／澳洲网
