自川普竞选到上任，留学生一直都十分担忧工签的政策走向。虽然传闻众多，但都有一个共同点，都与H1-B紧密相关！
OPT时间缩短 or 取消？
根据美国媒体Vox公布的一份行政令草案内容，《加强外国人工作签证制度诚信、保护美国工作机会和员工利益》(Executie order on protecting American jobs and workers bystrengthening the integrity of foreign worker visa programs)。
行政令草稿内容明确显示 ：
1. 立即评估、改良现行CPT、OPT制度，以确保美国本国学生不会在职场处于不利地位。对于奥巴马执政时期将 STEM 专业的学生 OPT 时间由12个月延期到36个月，川普会提议撤销此政策。
2.改革H1B分配方式，将取消H1B抽签制度，只为毕业于美国高校的学生优先提供H1B；同时要求员工人数超过50、且半数员工持有H1B 和L1工作签证的公司，不得申请新的H1B，而且要提高雇佣外籍员工的薪水标淮。此举是为了不让移民抢本国人的工作。
如果OPT签证真的取消，意味着留学生的学生签证过期后，没有额外的一到两年的时间留美工作，他们必须要立即回国。这对很多还在读书、希冀留在美国工作生活的外国学生来说，如同一道惊雷。而OPT被取消也势必会影响接下来到美国留学的人数。
提高H1-B工资标准优先雇佣美国人？
近日，美国众议院近日接到自加州的民主党议员Zoe Lofgren的提案，要求将H1-B工资提升至13万美金的年薪。
13万是个什么概念呢？就是哪怕硕士毕业，哪怕读的是薪资最高的工程专业，都赚不到呀。
从数据统计来看，较高年薪的是从事工程方面，可达到73,871美元。普遍受中国学生青睐的商科，每年年薪也就70000万美元出头。
提高H1B签证申请的工资标准，绝对不是给H1B持有者有绝对的涨工资福利，反而这项规定可能会促使雇佣者放弃雇佣以“高性价比”为优势的非美国籍人员。
不得不承认，美国公司更愿意雇佣工作效率高、并且相对勤劳的外籍员工，比如中国人和印度人。大部分外籍员工因为签证原因跳槽率不高，因此，美国公司也很愿意雇佣大量“忠诚度”高的外籍员工。但一旦川普的政策实施，并提高工资标准（不知道会到多少），就有可能削弱非美国籍员工的优势，导致美国公司可能会倾向于雇佣美国员工而不是能力更强的非美国籍人员。
STEM专业没优势，H1-B底薪翻倍，“美国梦”何去何从？
如果以上两点真正实施起来，无疑是硬生生敲碎了中国留学生的“美国梦”。但各位学子们也不必先自己吓自己，毕竟以上公布的行政令草稿是真是假还需要核实。但H-1B改革看起来极有可能。，并且还是底薪涨至13万美元的大改革。看来川普时代下的留美形势不乐观！准备赴美读书或者正在美国读书的朋友最后一根稻草都不稳妥了，所以还是选择安全的移民方式圆梦美国比较好。
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